為了保障員工權(quán)益，安徽省出臺(tái)了新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　安徽出臺(tái)新規(guī)規(guī)范企業(yè)裁員行為

　　企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須經(jīng)政府批準(zhǔn)后才能實(shí)施。

　　規(guī)定要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可采取相對(duì)縮短工作時(shí)間、適當(dāng)降低勞動(dòng)報(bào)酬等措施穩(wěn)定就業(yè)，避免裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決與職工債務(wù)的，不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

　　裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。

　　用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：

　　1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

　　2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

　　3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做較長(zhǎng)期限?法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問(wèn)題。

　　相關(guān)知識(shí)

　　裁員，一個(gè)無(wú)論企業(yè)還是員工都惟恐避之不及的話題，長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)一直把裁員的問(wèn)題藏在口袋里，員工則更是把裁員的話題埋在心底。不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合，提到裁員的問(wèn)題，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　按照原有《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只有瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)才可以裁員。而2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

　　第一種：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員的。

　　第二種：因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　不僅如此，新的《勞動(dòng)合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)，并且需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，程序則沒(méi)有這么嚴(yán)格，只有當(dāng)裁員超過(guò)20人或者超過(guò)職工總數(shù)的10%時(shí)候，才有如上程序。

　　企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須經(jīng)政府批準(zhǔn)后才能實(shí)施。

　　規(guī)定要求，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到暫時(shí)困難的企業(yè)，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可采取相對(duì)縮短工作時(shí)間、適當(dāng)降低勞動(dòng)報(bào)酬等措施穩(wěn)定就業(yè)，避免裁員。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范操作程序。

　　凡不能依法支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并妥善解決與職工債務(wù)的，不得裁減人員。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數(shù)的20%或一次性裁員200人以上的，必須提前30天向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。