不少企業(yè)在員工試用期滿后，不想錄用員工，員工該怎么辦呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期已過(guò)辭退員工的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期滿了辭退員工應(yīng)該維權(quán)

　　根據(jù)勞動(dòng)部規(guī)定，期滿后不得再以此理由解除合同(《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞部發(fā)[1995]16號(hào) 對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同)。

　　用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件：

　　一、需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定，一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒(méi)有具體描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

　　二、解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過(guò)試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，也不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　案例回顧

　　張某于2014年4月1日入職某公司，雙方簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，并約定，試用期為2個(gè)月，從2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知張某，因你試用期間不符合公司的錄用條件，公司決定與你解除勞動(dòng)合同。張某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。庭審中，某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時(shí)與其明示過(guò)具體的錄用條件。

　　法律法規(guī)依據(jù)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決認(rèn)定，某公司以張某試用期間不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)合同，但某公司未能提供證據(jù)證明曾經(jīng)在招錄張某時(shí)與其明示過(guò)具體的錄用條件，故某公司有關(guān)張某不符合錄用條件的主張缺乏事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予采信，綜上，認(rèn)定某公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　法律法規(guī)實(shí)務(wù)

　　不少企業(yè)以為，在試用期內(nèi)辭退一個(gè)勞動(dòng)者會(huì)很容易，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”就是在試用期內(nèi)，企業(yè)說(shuō)了算，說(shuō)你行你就行，不行也行，說(shuō)不行就不行，行也不行。實(shí)際上，這是對(duì)“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”條款的錯(cuò)誤解讀。

　　從證明責(zé)任方面來(lái)看，企業(yè)在運(yùn)用“試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”條款解雇勞動(dòng)者時(shí)，企業(yè)不能口頭說(shuō)勞動(dòng)者不符合錄用條件就行了，企業(yè)一定要有具體的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合哪些具體的錄用條件。司法實(shí)踐中，一般會(huì)從這幾個(gè)方面去判斷：是否有證據(jù)證明企業(yè)和勞動(dòng)者之間有約定具體的錄用條件;是否有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)情況;是否有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)不符合約定的錄用條件。

　　但是，實(shí)踐中，不少企業(yè)在招錄勞動(dòng)者時(shí)或入職時(shí)，根本沒(méi)有跟勞動(dòng)者約定過(guò)具體的錄用條件，或者是有錄用條件，但沒(méi)有告知?jiǎng)趧?dòng)者，而在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)又拿這個(gè)條款來(lái)使用，這種情況下，企業(yè)就很難證明或根本無(wú)法證明勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)如何不符合錄用條件。