職工法律知識競賽的考試題目是什么
在國家的企業(yè)里面，職工是必須了解也掌握基本的法律知識的，那么，職工法律知識的考試題目是什么呢?下面就是學習啦小編提供的職工法律知識競賽卷，希望對你有幫助。
職工法律知識競賽卷選擇題
1.在我國，明確規(guī)定國家和社會制度的基本原則，集中體現各種政治力量對比關系，保障公民基本權利和義務的國家根本大法是(a )。
A. 憲法 B. 刑法
C. 民法 D. 行政法
2.我國現行憲法是(d)年頒行的。
A. 1954年 B. 1978年
C. 1975年 D. 1982年
3.中華人民共和國的一切權力屬于(c)。
A. 全國人民代表大會 B. 工人階級
C. 人民 D. 農民階級
4.憲法規(guī)定，我國的國體是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的(d)的社會主義國家。
A. 無產階級專政
B. 民主共和政體
C. 多黨派聯合執(zhí)政
D. 人民民主專政
5.《中華人民共和國憲法》規(guī)定，國有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過(a)和其他形式，實行民主管理。
A. 職工代表大會
B. 廠務公開
C. 民主對話會
D. 總經理信箱
6.《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于(a)通過，()起施行。
A. 2007年6月29日 2008年1月1日
B. 2007年6月29日 2007年6月29日
C. 2007年6月28日 2007年10月1日
D. 2007年6月28日 2008年1月1日
7.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護(c)的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
A. 企業(yè)
B. 用人單位
C. 勞動者
D. 用人單位和勞動者
8.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律，以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與(c)或者職工代表平等協(xié)商確定。
A. 董事會 B. 監(jiān)事會
C. 工會 D. 職工代表大會
9.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權(c)。
A. 不遵照執(zhí)行
B. 宣布廢止
C. 向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善
D. 請求勞動行政部門給予用人單位處罰
10.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種(c)。
A. 人身關系
B. 財產關系
C. 人身關系和財產關系相結合的社會關系
D. 經濟關系
11.訂立勞動合同，應當遵守合法、(d)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
A. 公道
B. 公認
C. 公開
D. 公平
12.用人單位自(a)起即與勞動者建立勞動關系。
A. 用工之日
B. 簽訂合同之日
C. 上級批準設立之日
D. 勞動者領取工資之日
13.用人單位招用勞動者，(d)扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
A. 可以 B.不應
C. 應當 D.不得
14.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(b)內訂立書面勞動合同。
A. 十五日
B. 一個月
C. 二個月
D. 三個月
15.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(b)。
A. 一個月
B. 二個月
C. 半個月
D. 一個半月
16.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(d)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
A. 百分之三十
B. 百分之五十
C. 百分之六十
D. 百分之八十
17.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同(a)。
A. 繼續(xù)有效
B. 失去效力
C. 效力視情況而定
D. 由用人單位決定是否有效
18.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同(d)。
A. 即時終止
B. 續(xù)延半年后終止
C. 續(xù)延一年后終止
D. 續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止
19.勞動合同終止后，用人單位應當在(b)內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
A. 七日 B. 十五日
C. 一個月 D. 三個月
20.用人單位(a)，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B. 未及時足額支付勞動報酬的
C. 以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D. 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
21.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過(d)年。
A. 二 B. 五
C. 十 D. 十二
22.勞動者(b)，用人單位不可以解除勞動合同。
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D. 被依法追究刑事責任的
23.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(d)內未提出異議的，集體合同即行生效。
A. 十日 B. 十五日
C. 三十日 D. 五日
24.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準(a)當地人民政府規(guī)定的最低標準。
A. 不得低于 B. 可以低于
C. 必須高于 D. 應當高于
25.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(c)年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
A. 半 B. 一
C. 二 D. 三
26.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立(d)。
A. 勞動合同
B. 集體合同
C. 用工協(xié)議
D. 勞務派遣協(xié)議
27.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、(d)等情況。
A. 試用期 B. 培訓
C. 保守秘密 D. 工作崗位
28.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(a)，向其按月支付報酬。
A. 最低工資標準
B. 最低生活保障標準
C. 行業(yè)工資指導線
D. 失業(yè)保險金領取標準
29.《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013 年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年(c)日起施行。
A. 1月1日
B. 2月1日
C. 3月1日
30.《勞務派遣暫行規(guī)定》中明確，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過(a)的崗位。
A. 6個月 B. 一年 C. 兩年
31'用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的(a)%。
A. 10 B. 15 C. 20
32.勞務派遣單位違反《勞動合同法》規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔(b)賠償責任。
A. 共同 B. 連帶 C. 按份 D. 違約
33.非全日制用工雙方當事人(b)約定試用期。
A. 可以 B. 不得
C. 自愿 D. 必須
34.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位(c)。
A.應當支付賠償金
B.可以支付賠償金
C.應當繼續(xù)履行
D.可以不繼續(xù)履行
35.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償標準的(a)向勞動者支付賠償金。
A. 二倍
B. 二倍以下
C. 一倍以上二倍以下
D. 百分之一百五十
36.我國社會保險水平應當與(c)水平相適應。
A. 城鎮(zhèn)化和工業(yè)化發(fā)展
B. 市場化和國際化
C. 經濟社會發(fā)展
D. 現代化和公民收入
37.根據《社會保險法》規(guī)定，(d)負責全國的社會保險管理工作。
A. 審計署
B. 民政部
C. 財政部
D. 國務院社會保險行政部門
38.按照《社會保險法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險關系隨本人轉移，繳費年限(c)。
A. 中止計算
B. 分段計算
C. 累計計算
D. 重新計算
39.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起(d)日內做出認定決定;對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在()日內做出工傷認定的決定。
A. 30，15 B. 45，30
C. 50，30 D. 60，15
40.職工因工死亡，一次性工亡補助金標準為上一年度全國(b)的20倍。
A. 最低工資
B. 城鎮(zhèn)居民人均可支配收入
C. 農民人均純收入
D. 在崗職工平均工資
41.《社會保險法》規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為(c)。
A. 12個月 B. 18個月
C. 24個月 D. 36個月
42.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的，同時符合領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬(d)。
A. 可以領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金和工傷保險喪葬補助金
B. 可以領取失業(yè)保險喪葬補助金和工傷保險喪葬補助金
C. 可以領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金
D. 只能選擇領取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金中的一項
43.失業(yè)保險金領取期限(c)起計算。
A. 自失業(yè)之日
B. 自解除勞動關系之日
C. 自辦理失業(yè)登記之日
D. 自社會保險經辦機構指定之日
44.按照《社會保險法》規(guī)定，生育津貼按(b)標準計發(fā)。
A. 女職工生育前工資
B. 用人單位上年度職工月平均工資
C. 職工繳納社會保險費基數
D. 社會平均工資
45.《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金按照(c)設立預算。
A. 行政區(qū)劃 B. 財政體制
C. 統(tǒng)籌層次 D. 稅務層級
46.用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額(c)的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。
A. 二倍以上五倍以下一千元以上五千元以下
B. 二倍以上五倍以下五百元以上三千元以下
C. 一倍以上三倍以下五百元以上三千元以下
D. 一倍以上三倍以下二千元以上五千元以下
47.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠費之日起，按日加收(c)滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳
金額一倍以上三倍以下的罰款。
A. 萬分之一 B. 萬分之三
C. 萬分之五 D. 萬分之十
48.《社會保險法》自(a)起施行。
A. 2011年7月1日
B. 2011年9月1日
C. 2011年12月1日
D. 2012年1月1日
49.中華人民共和國(c)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
A. 所有 B. 管轄
C. 境內 D. 成立
50.因工傷發(fā)生的(b)費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付。
A. 一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
B. 五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
C. 五級、六級傷殘職工的一次性傷殘補助金
D. 七級至十級傷殘職工的一次性傷殘補助金
51.因工死亡員工的喪葬費按(c)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資的標準支付。
A. 3個月 B. 5個月
C. 6個月 D. 12個月
52.下列哪種情形不能認定為工傷或視同工傷?(c)
A. 在上班途中，發(fā)生機動車事故傷害的;
B. 因戰(zhàn)。因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;
C. 工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的;
D. 因履行職責遭受人身傷害的。
53.未繳納醫(yī)療保險費期間員工發(fā)生的醫(yī)療費用由(d)支付。
A. 基本醫(yī)療保險基金
B. 地方補充醫(yī)療保險基金
C. 用人單位
D. 本人
54.單位應在事故傷害發(fā)生之日起的(b)內申請工傷認定。
A. 20日 B. 30日
C. 40日 D. 45日
55.《工會法》的立法依據是(a)。
A. 《中華人民共和國憲法》
B. 《中華人民共和國勞動法》
C. 《中華人民共和國勞動合同法》
D. 《中華人民共和國公司法》
56.工會是(a)。
A. 職工自愿結合的工人階級的群眾組織
B. 國家行政機關
C. 黨領導下的群眾團體
57.工會的基本職責是(a)。
A. 維護職工的合法權益
B. 當好社會主義現代化建設的主力軍
C. 提高職工的思想道德技術業(yè)務科學文化素質
D. 為改革發(fā)展建言獻策
58.基層工會委員會每屆任期是(d)。
A. 三年 B. 四年
C. 五年 D. 三年或者五年
59.上級工會組織與下級工會組織的關系是(a)。
A. 領導與被領導的關系
B. 指導與被指導的關系
C. 協(xié)調關系
D. 合作關系
60.縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇是(a)。
A. 與國家機關工作人員同等待遇
B. 與事業(yè)單位工作人員同等待遇
C. 與國有企業(yè)工作人員同等待遇
61.工會會員大會或者會員代表大會(a)撤換或罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員?
A. 有權 B. 無權
62.安排勞動者延長工作時間的，用人單位應支付不低于本人工資(c)的工資報酬。
A. 100% B. 200%
C. 150% D. 200%
63.休息日安排職工工作又不能補休的，用人單位應支付不低于本人工資(c)的工資報酬。
A. 100% B. 150%
C. 200% D. 300%
64.法定休息日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于本人工資標準(c)的工資報酬。
A. 300% B. 200%
C. 150% D. 100%
65.企業(yè)簽訂集體合同須報(c)審查登記。
A. 政府人力資源和社會保障部門
B. 司法行政部門
C. 企業(yè)行政部門
D. 企業(yè)工會
66.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，應當按每月全體職工工資總額的(c)向工會撥繳經費。
A. 1% B. 1.5%
C. 2% D. 10%
67.工會經費主要用于(d)。
A. 加強工會基礎設施建設
B. 慰問困難職工
C. 開展勞動競賽
D. 為職工服務和工會活動
68.用人單位自(b)起即與農民工建立勞動關系。
A. 簽訂勞動合同之日
B. 用工之日
C. 發(fā)放工資之日
D. 試用期滿合格
69.用人單位自用工之日起滿(d)不與農民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。
A. 1個月 B. 3個月
C. 6個月 D. 一年
70.用人單位應當建立包括農民工在內的全部職工名冊、考勤記錄等基礎資料，并至少保存(b)備查。
A. 一年 B. 兩年
C. 三年 D. 四年
71.建筑工程實行總承包的，(a)負責所承包工程農民工工資支付，不得以工程款未到位為由拖欠農民工工資。
A. 工程總承包企業(yè)
B. 建設單位
C. 建筑施工企業(yè)
D. 政府
72.因建設單位或者工程總承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由(a)先行墊付拖欠的農民工工資。
A. 建設單位或者工程總承包企業(yè)
B. 政府
C. 中間包工頭
73.建筑施工企業(yè)違反本條例規(guī)定，拖欠、未足額支付農民工工資的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期支付;逾期拒不支付的，依法給予行政處罰。拒不支付農民工工資的，縣級以上人民政府住房和城鄉(xiāng)建設行政部門可以從農民工工資保證金中支付;情節(jié)嚴重的，由縣級以上人民政府的(a)停止其投標資格、清出建筑市場;涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，移送司法機關。
A. 住房和城鄉(xiāng)建設行政
B. 人力資源和社會保障行政
C. 發(fā)展改革委員會
74.《河北省企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表必須由職工民主選舉產生，職工代表中一線職工、科技人員和一般管理人員的比例應當不低于(c)。
A.30% B. 40% C. 50%
75.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中要求，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工(c)條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
A. 學習生活 B. 勞動生產
C. 勞動安全衛(wèi)生
76.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等(c)集體合同。
A. 綜合 B. 單項 C. 專項
77.修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年( )起施行。
A. 10月1日
B. 11月1日
C. 12月1日
D. 8月31日
78.依據《安全生產法》的規(guī)定，生產經營單位的建設項目的安全設施必須做到“三同時”，即生產經營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程(c )。
A. 同時勘察、同時設計、同時施工
B. 同時審批、同時設計、同時施工
C. 同時設計、同時施工、同時投入生產和使用
D. 同時施工、同時修復、同時投入生產和使用
79.根據《安全生產法》的規(guī)定，發(fā)現危及從業(yè)人員生命安全情況時，工會有權( c)從業(yè)人員撤離危險場所。
A. 代表生產經營單位決定
B. 命令現場負責人組織
C. 向生產經營單位建議組織
D. 采取緊急措施指揮
80.《安全生產法》規(guī)定的安全生產管理方針是(a )。
A. 安全第一、預防為主、綜合治理
B. 安全生產人人有責
C. 安全為了生產，生產必須安全
D. 堅持安全發(fā)展
職工法律知識競賽卷多選題
81.工會的主要職能是(abcd)。
A. 維護職能 B. 參與職能
C. 建設職能 D. 教育職能
82.《工會法》修改的重要內容是(abcde)
A. 明確了維護是工會的基本職責
B. 強化了工會組織建設的法律保障
C. 加大了對工會干部的保護力度
D. 加強了對工會經費和財產的法律保護
E. 明確了《工會法》執(zhí)法主體和違法行為的法律責任
83.《工會法》第38條規(guī)定企事業(yè)單位在討論哪些問題的會議必須有工會參加?(abcde)
A. 工資
B. 福利
C. 勞動安全衛(wèi)生
D. 社會保險
E. 涉及職工切身利益的會議
84.《工會法》中規(guī)定，哪些侵犯職工勞動權益的行為，工會可以請求當地人民政府依法處理?(abcde)
A. 克扣職工工資的
B. 不提供勞動安全衛(wèi)生條件的
C. 隨意延長勞動時間的
D. 侵犯女職工和未成年工特殊權益的
E. 其他嚴重侵犯職工勞動權益的
85.違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正。依法處理違法行為有哪幾種?(abcd)
A. 妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的
B. 非法撤銷。合并工會組織的
C. 妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的
D. 無正當理由拒絕平等協(xié)商的
E. 無故不繳納會費的
86.下列哪幾種是致使勞動合同終止的情形?(acd)
A. 勞動合同期滿
B. 用人單位法定代表人死亡
C. 勞動者被人民法院宣告失蹤
D. 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
E. 用人單位發(fā)生嚴重經營困難。
87.有下列哪幾種情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?(abcd)
A. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B. 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
D. 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
88.勞動者有下列哪幾種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同?(abd)
A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C. 因勞動者原因致使勞動合同無效的
D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
89.用人單位有下列哪幾種情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?(bcd)
A. 制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
B. 違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
C. 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的
D. 勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的
90.競業(yè)限制人員限于用人單位的哪些人員?(abc)
A. 高級管理人員
B. 高級技術人員
C. 其他負有保密義務的人員
D. 一般管理人員
91.勞務派遣一般在(acd)的工作崗位上實施。
A. 臨時性
B. 固定性
C. 輔助性
D. 替代性
92.下列哪些屬于勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務?(abcd )
A. 如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容
B. 按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇
C. 按照國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)
D. 督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件
93.關于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的?(acd)
A. 職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部計入個人賬戶
B. 用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費按規(guī)定比例計入個人賬戶
C. 個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承
D. 個人賬戶不得提前支取
94.生育醫(yī)療費用包括(abd)
A. 生育的醫(yī)療費用
B. 計劃生育的醫(yī)療費用
C. 生活護理費
D. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用
95.符合基本醫(yī)療保險(abc)，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
A. 藥品目錄
B. 診療項目
C. 醫(yī)療服務設施標準
D. 急診、搶救的醫(yī)療費用
96.社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現社會保險基金(bcd)中存在問題的，有權提出改正建議。
A. 預算 B. 收支
C. 管理 D. 投資運營
97.失業(yè)人員符合(acd)條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金。
A. 失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的
B. 應征服兵役的
C. 非因本人意愿中斷就業(yè)的
D. 已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的
98.女職工禁忌從事的勞動范圍包括(abd)。
A. 礦山井下作業(yè)
B. 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)
C. 冷水作業(yè)
D. 每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)
E. 高溫作業(yè)
99.用人單位不得因女職工(bcd)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同。
A. 結婚 B. 懷孕
C. 生育 D. 哺乳 E. 經期
100.某企業(yè)與從業(yè)人員訂立的協(xié)議中規(guī)定，“如因員工個人原因造成工傷事故，本廠不承擔任何責任”。該企業(yè)因此而承擔的違反《安全生產法》的法律責任是(ab )。
A. 協(xié)議無效
B. 責令停業(yè)整頓
C. 對生產經營單位的主要負責人。個人經營的投資人處以罰款
D. 對生產經營單位的主要負責人給予刑事處分
E. 責令限期改正
職工法律知識競賽卷判斷題
1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 ( √ )
2、對懷孕3個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 ( ╳ )
3、女職工產假期間享受生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 (√ )
4、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。 ( ╳ )
5、縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。 (╳ )
6、領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女父母，自申請當月起至子女年滿十八周歲止，每月領取不少于十元的獎勵費。 ( √ )
7、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，及時救助、調解或者處理。(√ )
8、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( √ )
9、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及人身權利。 ( √ )
10、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位用口頭方式告知女職工。 ( ╳ )
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