職工法律基礎(chǔ)知識的測試題目是什么
對于職工來說，法律的基礎(chǔ)知識是是必須掌握的，這樣才能維護(hù)自己的權(quán)益，那么，職工法律基礎(chǔ)知識的測試題目是什么呢?下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的職工法律知識測試卷，希望對你有幫助。
職工法律知識測試卷選擇題
1. 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理
的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂( )。
A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同
2. 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立( )。
A、用工標(biāo)準(zhǔn) B、勞動合同 C、勞務(wù)合同
3.國家對女職工和未成年工實行特殊( )。
A、生活保護(hù) B、保險待遇 C、勞動保護(hù)
4.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的( )體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、第二級 B、第三級 C、第四級
5.不得安排女職工在( )從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期
6 .對懷孕( )以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、6個月 B、7個月 C、8個月
7.女職工生育享受不少于( )的產(chǎn)假
A、56天 B、90天 C、120
8.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假( )天。
A、10天 B、15天 C、20天
9.任何單位不得以結(jié)婚、( )、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
A、懷孕 B、事假 C、病假
10.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其( )，或者解除勞動合同。
A、福利待遇 B、獎金 C、基本工資
職工法律知識測試卷填空題
1、不得安排女職工在哺乳未滿( )的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。
2、懷孕期間不能勝任原勞動的女職工，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
3、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作( )
4、女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的( )
5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其( )哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次( )
6、用人單位至少每( )組織安排女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查，承擔(dān)( )。
7、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作，經(jīng)過( )，超過產(chǎn)假期間按患病規(guī)定處理。
職工法律知識測試卷判斷題
1、國家規(guī)定“三八節(jié)”放假1天。
2、職工個人繳納部分生育保險費。
3、對女職工定期進(jìn)行婦科疾病查治。
4、女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。
5、女職工產(chǎn)假期間的補助費按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。
6、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予2天的休息，算作勞動時間。
7、女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予休假或適當(dāng)減輕工作。
8、哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作休息時間。
9、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。
10、哺乳兩次時間不可以合并使用。
職工法律知識測試卷簡答題
1、產(chǎn)假工資、計劃生育期間工資應(yīng)按照什么原則確定?
2、女職工懷孕流產(chǎn)應(yīng)該給產(chǎn)假嗎?給多少?
3、企業(yè)欠付或拒付職工生育津貼、生育醫(yī)療費的由哪部門解決?
4、女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時怎么辦?
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