法律知識不僅是弘揚(yáng)和建設(shè)國家的方式，同時(shí)也是在糾紛上維護(hù)職工權(quán)益的方式。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的女職工權(quán)益保護(hù)法律知識測試卷，希望對你有用!

　　女職工權(quán)益保護(hù)法律知識測試卷選擇題

　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自(A)中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

　　A、4月28日 B、4月30日 C、5月28日

　　2、婚姻法確立了( B )的基本原則。

　　A、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益

　　B、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，實(shí)行計(jì)劃生育

　　C、婚姻自由、一夫一妻、男女平等，保護(hù)婦女、兒童和老人的合法權(quán)益，禁止包辦買賣婚姻、禁止重婚、禁止有配偶者與他人同居，禁止家庭暴力

　　3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是( C )。

　　A、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　以及其他社會(huì)組織等用人單位

　　C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

　　4、要推行生育保險(xiǎn)制度的原因是在現(xiàn)代社會(huì)中，生育保險(xiǎn)制度是( B )的重要內(nèi)容之一。

　　A、保險(xiǎn)制度 B、社會(huì)保障制度 C、計(jì)劃生育制度

　　5、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即( B )的勞動(dòng)保護(hù)。

　　A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

　　B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

　　6、當(dāng)未成年子女對國家，集體或他人造成損害時(shí)，由(B)

　　承擔(dān)民事責(zé)任的義務(wù)。

　　A、未成年人本人 B、父母 C、親戚

　　7、登記結(jié)婚后，根據(jù)男女雙方的約定，( A )。

　　A、女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員

　　B、女方不可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員

　　C、女方可以成為男方家庭的成員，男方不可以成為女方家庭的成員

　　8、對婦女實(shí)施性騷擾的，( B )。

　　A、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)給與治安處罰

　　B、受害婦女可以依照刑事訴訟的有關(guān)規(guī)定，向人民法院自訴

　　C、人民檢察院不應(yīng)主動(dòng)提起公訴

　　9、對拒不執(zhí)行有關(guān)扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)分割、遺產(chǎn)繼承、探望子女等判決或裁定的，由( C )依法強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A、公安機(jī)關(guān) B、人民檢察院 C、人民法院

　　10、對女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)有( C )。

　　A、探親期 B、休假期 C、經(jīng)期、孕期

　　11、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有( B )條(不含附錄)。

　　A、12 B、16 C、21

　　12、對懷孕( C )以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)

　　當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　A、4個(gè)月 B、6個(gè)月 C、7個(gè)月

　　13、法律將維護(hù)婦女群體利益的職能賦予了( A )和相關(guān)婦女組織。

　　A、婦女聯(lián)合會(huì) B、婦女委員會(huì) C、居委會(huì)

　　14、夫妻對共同財(cái)產(chǎn)享有平等的占有、( B )、收益和處分的權(quán)利。

　　A、分配 B、使用 C、行使

　　15、夫妻對共同所有的財(cái)產(chǎn)，有( C )的處理權(quán)。

　　A、丈夫有優(yōu)先 B、妻子有優(yōu)先 C、平等

　　16、婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)化為夫妻共同財(cái)產(chǎn)的條件是( C )。

　　A、登記結(jié)婚 B、婚姻關(guān)系延續(xù)10年以上 C、雙方有約定

　　17、女職工生育享受( B )天產(chǎn)假。

　　A、90 B、98 C、120

　　18、結(jié)婚年齡，男不得早于( A )，女不得早于( )。

　　A、22周歲，20周歲 B、22周歲，22周歲

　　C、20周歲，20周歲

　　19、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假( B )天。

　　A、10 B、15 C、20

　　20、女方在懷孕期間、分娩后( B )或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。

　　A、六個(gè)月內(nèi) B、一年內(nèi) C、二年內(nèi)

　　21、要求結(jié)婚的男女( A )到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行結(jié)婚登記。

　　A、雙方必須親自 B、可以由他人代表 C、可以一方代表

　　22、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受( C )產(chǎn)假。

　　A、25 B、30 C、42

　　23、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照( C )，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

　　A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

　　B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

　　C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

　　24、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、( A )降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

　　A、哺乳期 B、事假 C、病假

　　25、( B )的基本國策的貫徹需要明確政府對大眾傳媒的監(jiān)管職責(zé)。

　　A、計(jì)劃生育 B、男女平等 C、改革開放

　　26、對哺乳未滿( C )嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

　　A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲

　　27、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排( C )哺乳時(shí)間。

　　A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí)

　　28、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立( B )等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

　　B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

　　C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

　　29、有哺乳嬰兒( B )名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

　　A、3 B、5 C、8

　　30、( B )年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

　　A、2007 B、2005 C、2010

　　31、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)( C )對女職工的性騷擾。

　　A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、預(yù)防和制止

　　32、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者(A )。

　　A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同 C、提供同等報(bào)酬

　　33、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人( C )的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　A、2000元以上5000元以下

　　B、3000元以上5000元以下

　　C、1000元以上5000元以下

　　34、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處( C )的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下

　　C、5萬元以上30萬元以下

　　35、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和( A )，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

　　A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測 B、安全生產(chǎn)監(jiān)測

　　C、不安全因素監(jiān)測

　　36、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法( C )，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴

　　C、投訴、舉報(bào)、申訴

　　37、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其( A )和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員

　　38、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( C )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A 六個(gè)月 B 一年 C一個(gè)月

　　39、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)( C )，在同級工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。

　　A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女職工委員會(huì)，女職工委員

　　40、( A )是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

　　A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

　　C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

　　41、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過( B )，先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集

　　體合同。

　　A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

　　42、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂( B )的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。

　　A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性

　　C、地域性、專業(yè)性

　　43、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，( C )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)

　　44、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性( B )時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

　　A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作

　　45、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的( D )體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

　　A、重 B、第三級 C、第四級

　　46、如果女職工懷孕前從事的工作屬于( A )的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

　　A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響胎兒生長

　　47、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予( A )的休假。

　　A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

　　48、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為( C )天。

　　A、300 B、260 C、280 D、290

　　49、應(yīng)該對女職工定期進(jìn)行( C )的查治。

　　A、婦科疾病及心理疾病 B、心理疾病及生理疾病

　　C、婦科疾病及乳腺疾病

　　50、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。( C )國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

　　C、1988年7月21日

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