2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天
2017年國慶節(jié)的放假時間是怎么安排的?法定節(jié)假日又是哪天?國慶節(jié)到來時，許多人會趁著難得的七天長假出門游玩，以下是學習啦小編為你整理的2017年國慶節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天相關資料，希望大家喜歡!
2017國慶法定節(jié)假日是幾天
2017中秋節(jié)與國慶節(jié)放假
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
2017國慶法定節(jié)假日出游常識
第一，選擇有資質的旅行社。隨團出行的旅游者，請務必留意組團社的資質，出境旅游要選擇具有出境旅游業(yè)務經營權的旅行社，赴臺灣地區(qū)旅游，要選擇具有組織大陸居民赴臺灣地區(qū)旅游業(yè)務資格的旅行社。隨團出游，務必與旅行社訂立書面的規(guī)范的旅游合同，明確約定旅游行程中交通、住宿、餐飲服務、購物次數及自費項目等，并由旅游者本人簽字、加蓋組團社公章，雙方各持一份。
第二，警惕低價旅游團。旅游者應增強風險防范意識，克服僥幸心理，切不可貪圖便宜貿然參加低價旅游團。所謂羊毛出在羊身上，低價的背后，是以付出更多的金錢和精力為代價的，甚至還會帶來身心傷害。所以，在選擇旅游產品時，旅游者應擦亮眼睛，對旅游產品的品質、服務質量和價格進行綜合考量再做決定。
第三，加強旅游安全防范。出游前為自己購買旅游意外保險，行程中自覺遵守有關安全規(guī)定。參加漂流、潛水、摩托艇、水上滑翔、騎馬、滑道等高空、高速、探險、特種設備類風險較高的旅游項目，必須選擇資證齊全的經營單位，同時聽從工作人員的正確安排。如發(fā)生旅游突發(fā)意外事件，應積極配合有關單位處理，避免損失繼續(xù)擴大。自駕車出游的游客，要做好車況檢查，關注天氣變化，遵守交通法規(guī)。
第四，遵守各民族及他國公序良俗。選擇到其他民族居住地和出國出境旅游的旅游者，應充分了解旅游目的地的相關法律、風俗習慣及其他注意事項，做到守法尊俗、舉止文明。保管好護照、通行證、旅游保險單據等重要證件材料。如遇突發(fā)事件或需要求助，可向當地政府部門和中國使領館通報情況，取得協助。
第五，謹慎選擇“群旅游”。如今，隨著社交網絡越來越多元化，許多戶外群、qq群、商家及有關網站利用現代傳播手段和途徑，非法經營旅游業(yè)務，紛紛組織出外旅游活動，由于“群”這種自發(fā)組織不具備經營旅游業(yè)務的資質和相關經營許可，在操作旅游業(yè)務時專業(yè)能力不足、風險防范能力差，又規(guī)避各相關主管部門的監(jiān)管。不僅擾亂正常的旅游市場秩序，也帶來一定的安全風險。因此，市旅游局提醒廣大游客，出外旅游拒絕個人或無資質單位提供的旅游服務。
第六，留存證據合理維權。如行程中遭遇旅行社及導游擅自更改行程、強迫消費等問題，應注意留存證據，可向旅游合同簽訂地或者被投訴人所在地縣級以上旅游局或旅游質監(jiān)所、旅游執(zhí)法監(jiān)察總(支、大)隊投訴。
2017國慶法定節(jié)假日加班維權
案例：這個加班沒有必要
周一剛上班，秦曉冉被告知，總經理的出差時間提前到周三，秦曉冉必須在周一下班前為其準備好所需文件。秦曉冉非常清楚，準備文件至少需要12小時。她提出，把截止時間延到周二中午，但總經理不同意。雖然會得到加班費，但秦曉冉仍覺得這個加班實在沒有必要：“我周二中午把材料交出來也不會耽誤他出差。這個加班我能拒絕嗎?”
點評：拒絕加班較難實現
北京天寧律師事務所律師鄭光遠指出，《勞動法》及相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位不能強迫勞動者加班;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。但在老板的加班要求面前，勞動者一般無法反抗，否則就直接上升為“工作態(tài)度”問題了，所以絕大多數勞動者都“忍了”。
支招：建議老板臨時找?guī)褪?/p>
“忍耐并不等于妥協。”鄭光遠建議，如果加班的原因是任務在8小時內無法完成，你可以向老板建議臨時增加人手來幫你。這樣的調配不僅提高了效率，而且避免了拒絕加班的正面沖突。
?員工如何討要加班費?
案例：4個月沒有加班費
周陸加入這家企業(yè)后，就立即掉入了無休止的加班漩渦。4個多月來，他只休息過兩天。大家都以為合資企業(yè)一定會支付加班費。但作為人力資源部經理，周陸發(fā)現，公司似乎并無此意。“這樣下去肯定是不行的，我該怎么辦?”
點評：超過60天難贏官司
周陸加班已4個多月了，早就超過了60天的勞動仲裁時效限制，從現在起的60天前的權益只能視為自動放棄。所以對他和他的同事們來說，勞動仲裁乃至打官司都不是明智的選擇。如果周陸和其他員工“硬”討加班費，與企業(yè)產生的矛盾最后肯定要由自己承擔。
支招：建議公司修改制度
鄭光遠提出，想保住工作，又維護自己的權益，最好的辦法還是找老板談，但談判的方式很重要。法律規(guī)定加班一般每日不超過1小時，最多不超過3小時，而且每月不得超過36小時。周陸和同事們的加班時間已經超過了法律規(guī)定，所以可以建議公司建立制度，不鼓勵超時加班。
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