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法定節(jié)假日與年假是有什么關系

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  我國的職工是享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等等假期的,那節(jié)假日和年假有什么關系嗎?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日與年假是有什么關系相關資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日與年假的關系

  職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

  職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

  職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。

  2017年法定節(jié)假日放假安排

  經(jīng)國務院批準,現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。

  1、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  2、春節(jié):1月27日至2月2日放假調休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  3、清明節(jié):4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  4、勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  5、端午節(jié):5月28日至30日放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  6、中秋節(jié)、國慶節(jié):10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

  法定節(jié)假日的工資規(guī)定

  1、加班工資

  法定節(jié)假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

  例:春節(jié)長假期間每日的加班工資計算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200% 。

  2、加班工資適用范圍

  經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。


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