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法定節(jié)假日2017加班費(fèi)怎么算

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  2017年加班是每個(gè)工薪階級(jí)都會(huì)遇到的事情,甚至在法定節(jié)假日都是會(huì)安排加班的,那加班費(fèi)是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日2017加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

  我國(guó)能享受加班工資的節(jié)假日有,春節(jié)假期,中秋假期,清明假期,五一假期,國(guó)慶假期,元旦假期,端午假期,其他的則為國(guó)家法定公休日。

  加班工資是我國(guó)明確規(guī)定的,公司以及企業(yè)是沒(méi)有權(quán)利改變加班工資的,如果遇到企業(yè)或公司對(duì)加班工資少給或者加班不給工資,可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)舉報(bào),讓國(guó)家介入,從而維護(hù)自己的權(quán)益。

  《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%,休息日是日工資基數(shù)的200%,國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

  2017法定節(jié)假日時(shí)間安排

  清明節(jié) 4月2日~4月4日 4月1日(周六)上班 共3天

  勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日 與周末連休 共3天

  端午節(jié) 5月28日~5月30日 5月27日(星期六)上班 共3天

  國(guó)慶節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

  中秋節(jié) 10月1日~10月8日 9月30日(星期六)上班 共8天

  元旦 12月31日~1月2日 1月2日(星期一)補(bǔ)休 共3天

  春節(jié) 1月27日(除夕)~2月2日 1月22日(星期日)、2月4日(周六)上班 共7天

  2017法定節(jié)假日加班規(guī)定

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的,職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。


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