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法定節(jié)假日安排加班工資怎么算

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  法定節(jié)假日安排加班工資計算

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

  但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  法定節(jié)假日加班工資:

  按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

  法定節(jié)假日安排加班能否拒絕

  加班需要取得員工的同意,如果員工拒絕加班的,可以進行協(xié)商,員工如果堅持不加班的,用人單位不得強迫。如果員工同意加班的,用人單位需要給予加班費。

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

  此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。

  因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

  對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。

  法定節(jié)假日放假的安排

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  二、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  五、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  六、國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。


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