国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>法定節(jié)假>

法定節(jié)假日工作的工資怎么算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  法定節(jié)假日是所以職工都享受的帶薪假期,但也有在法定節(jié)假日被安排工作的職工,那工作的工資是怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日工作的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日工作的工資計(jì)算

  按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);

  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  以南寧市市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)820元/月為例:

  法定節(jié)假日加班工資=820÷21.75×300%=113.1元;

  休息日加班工資=820÷21.75×200%=75.4元。

  法定節(jié)假日的工資規(guī)定

  法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

  其中:

  (1)法定節(jié)假日日常工資:

  是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日,依法享受帶薪休假,即在法定節(jié)假日中,即使員工不上班,企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣,正常支付其日工資。

  (2)法定節(jié)假日加班工資:

  是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法,即不低于“四倍工資”。

  法定節(jié)假日規(guī)定有幾類

  根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  第一類

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定

  (一)元旦,放假1天(1月1日)

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、)

  (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天

  (五)端午節(jié),放假1天

  (六)中秋節(jié),放假1天

  (七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)

  中秋節(jié)與春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)并稱為中國(guó)漢族的四大傳統(tǒng)節(jié)日。自2008年起中秋節(jié)被列為國(guó)家法定節(jié)假日 2007年12月14日新修訂的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統(tǒng)節(jié)日正式列入全民法定公休節(jié)日,自2008年開(kāi)始共有七大全民法定公休節(jié)日,分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié),全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假,休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

  第二類

  除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

  第三類

  少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

  另外,二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日,均不放假。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)歷重陽(yáng)節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。


猜你喜歡:

1.法定節(jié)假日放假上班工資怎么規(guī)定

2.國(guó)定假日工資需要怎么算

3.法定假日上班工資怎么算

4.國(guó)家規(guī)定節(jié)假日工資怎么計(jì)算

5.節(jié)假日工資是按基本工資計(jì)算嗎

法定節(jié)假日工作的工資怎么算

法定節(jié)假日是所以職工都享受的帶薪假期,但也有在法定節(jié)假日被安排工作的職工,那工作的工資是怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日工作的工資計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡! 法定節(jié)假日工作的工資計(jì)算 按照國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定,計(jì)算加班工資時(shí),日
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 法定節(jié)假日工作加班工資如何算
    法定節(jié)假日工作加班工資如何算

    我國(guó)的法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定休假的時(shí)間,那要是需要工作加班就需要給予職工補(bǔ)償,那加班的工資是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日

  • 法定節(jié)假日工作規(guī)定有幾倍工資
    法定節(jié)假日工作規(guī)定有幾倍工資

    按照我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,在法定節(jié)假日的時(shí)候一般都會(huì)安排休假,但也有職工還要工作,那工作是有幾倍的工資呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假

  • 法定節(jié)假日工作工資的計(jì)算方法
    法定節(jié)假日工作工資的計(jì)算方法

    我國(guó)的法律規(guī)定,單位在法定節(jié)假日安排員工工作的,應(yīng)該向員工支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,那工作的工資是怎么計(jì)算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

  • 法定節(jié)假日工作工資是怎么計(jì)算
    法定節(jié)假日工作工資是怎么計(jì)算

    國(guó)家為了完善職工的基本休息福利,出臺(tái)了法定假日的規(guī)定,那在節(jié)假日的時(shí)候工作怎么辦呢?工作的工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)

21931