法定節(jié)假日休假規(guī)定有沒有工資
法定節(jié)假日是全國人們都休假的日子，那法定節(jié)假日休假是怎么規(guī)定的呢?休假是有沒有工資的呢?以下是學習啦小編為你整理的法定節(jié)假日休假是否有工資相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日休假是否有工資
國家法定節(jié)假日是帶薪的節(jié)假日，我國《勞動法》第五十一條中就明文規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”
其次，法定節(jié)假日不僅是帶薪的，如果安排加班的話還有其他的計算方法。比如我國《勞動法》中第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
法定節(jié)假日工資的計算
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中:
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標準工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
法定節(jié)假日出游好去處
杭州——覽美景，品美味
上有天堂，下有蘇杭，那自然證明了這里的不同凡響。當然這只雖然只是指美色，可是我還是想借用這句話來講述一下在此過年的意思。過年，若是只是為了吃喝玩樂，那么過年也就顯得沒有任何意義了。其實過年要看怎么過，若是國外朋友們在年的氣息里再感受一下中國式的美景，那必將留下從未有過的記憶。杭州美，姑娘更美，若是在快樂的年氣里，再遇到心愛的姑娘，那該是一場多么美的邂逅啊。
山西——賞社火，顯傳統(tǒng)
山西的社火在中國來講是十分有名氣的，如果外國留學生想要感受那種土鄉(xiāng)氣濃烈的感覺的話，還是到山西來最棒。這里你可以尋找一個好的位置看中國人扮成各種各樣的古角色進行各種表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，彩樓彩臺、舞獅、流星錘、高蹺、扭秧歌。你可以在這里盡情地享受這些東東，這里的年味兒將近有一個月的時間，你如果有時間的話，可以選擇一直留在這里體驗。
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