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工廠法定節(jié)假日工資是怎么算

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  工廠法定節(jié)假日工資計算

  勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù),因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。

  應(yīng)付工資

  勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

  計薪天數(shù)

  針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算,而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

  此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法,這種說法有誤。

  “以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

  增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  工廠法定節(jié)假日放假安排

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  二、春節(jié):1月27日至2月2日放假調(diào)休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明節(jié):4月2日至4日放假調(diào)休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、勞動節(jié):5月1日放假,與周末連休。

  五、端午節(jié):5月28日至30日放假調(diào)休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  六、國慶節(jié)、中秋節(jié):10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  法定節(jié)假日加班工資規(guī)定

  (1)法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資

  《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  這條中有“不低于”三個字。其意思,如企業(yè)在這個300%的基礎(chǔ)上,在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資,法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此,五一加班工資=四倍工資是表達不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。

  (2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資

  大家或一些企業(yè),在日常操作中,存在誤解,把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資,即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實際上,很多員工也是這么認為。這是不對的,從法理上講,是錯誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對五一加班是三倍還是四倍的討論,關(guān)鍵是大家對法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個概念沒有搞清楚,當(dāng)然政府部門也沒解釋清楚。

  綜上所述,五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節(jié)假日加班,除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外,用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說,應(yīng)支付不低于四倍的工資,而不是等于四倍工資。


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