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補(bǔ)休能不能代替法定節(jié)假日的工資

時(shí)間: 俏霞20 分享

  每年我國的國務(wù)院都會(huì)規(guī)定著有法定節(jié)假日的放假時(shí)間,但有的職工在法定節(jié)假日還是需要上班的,那上班的工資是可以補(bǔ)休代替的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的補(bǔ)休能否代替節(jié)假日工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  補(bǔ)休能否代替節(jié)假日工資

  按《勞動(dòng)法》及配套法規(guī)的規(guī)定,在法定節(jié)假日,用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,并且不得以調(diào)休等方式代替。

  在某餐飲企業(yè)打工多年的陳先生也反映,能按時(shí)拿到工資就算不錯(cuò)了,3倍的加班工資想都沒想過,“碰上有人情味的老板中秋節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日可能會(huì)發(fā)一些過節(jié)費(fèi),至于加班費(fèi),這個(gè)真沒有。”

  不過,即使加班費(fèi)的支付情況并不理想,卻很少有勞動(dòng)者主動(dòng)維權(quán)。因擔(dān)心被解雇,在“飯碗”與“加班費(fèi)”之間,大多選擇沉默。

  勞動(dòng)法第四十四條

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;   (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  法定節(jié)假日上班的規(guī)定

  依據(jù)上述規(guī)定,根據(jù)工時(shí)制度的不同,用人單位和勞動(dòng)者在約定加班時(shí)間、加班工資、以及能否調(diào)休時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng):

  1.對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言,因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后一般每天延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí),特殊原因每天延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí),每月延長工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬,該加班不能用以后安排調(diào)休處理;休息日安排勞動(dòng)者工作,用人單位有權(quán)以調(diào)休代替,不能安排調(diào)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,該加班不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  2.對(duì)于綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位而言,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間,屬于加班,且不能以調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的,算加班,該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  3.經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,一般情況下,除法定節(jié)假日工作外,其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的,按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬,不能用以后安排調(diào)休處理。日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75

  小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

  春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

  法定節(jié)假日都有哪些

  我國包括3類:

  1、全體公民放假的節(jié)日

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(正月初一、初二、初三);

  (三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  (四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  2、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

  (一)婦女節(jié)(3月8日),婦女放假半天;

  (二)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;

  (三)兒童節(jié)(6月1日),不滿14周歲的少年兒童放假1天;

  (四)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日),現(xiàn)役軍人放假半天。

  全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。

  3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日

  由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。


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