單位法定節(jié)假日讓加班要怎么辦
法定節(jié)假日是國家規(guī)定的休息休假時間，但有的單位是會安排職工加班的，那假期安排加班要怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的單位法定節(jié)假日讓加班的規(guī)定相關資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日讓加班的規(guī)定
協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序，企業(yè)卻因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動者加班的，勞動者不能拒絕：
1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修;
3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;
4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;
5、為完成國防緊急任務的;
6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法定節(jié)假日加班工資標準
根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?！ 〈送?，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
法定節(jié)假日的放假安排
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月15日至21日放假調休，共7天。
三、清明節(jié)：4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天，4月8日(星期日)上班。
四、勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假，共3天，4月28日(星期六)上班。
五、端午節(jié)：6月16日至6月18日放假，共3天，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月22日至9月24日放假，共3天，與周末連休。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29號(星期六)、9月30號(星期天)上班。
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