法定節(jié)假日不放假有沒有補(bǔ)償
我國有規(guī)定好幾個(gè)法定節(jié)假日，但有的企業(yè)法定節(jié)假日是不放假的，那上班有沒有補(bǔ)償?shù)哪?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日不放假是否補(bǔ)償相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日不放假是否補(bǔ)償
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。
法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日，加班工資按3倍計(jì)算。 法定節(jié)假日工資計(jì)算
除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達(dá)到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒有固定日期，只有固定天數(shù)，由員工根據(jù)自己的需要安排放假日。“近年來，也有少數(shù)港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如澳門元盛國際投資有限公司的福利假期，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。”由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì)得到加倍工資的補(bǔ)償。
法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例：春節(jié)長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。
法定節(jié)假日加班的規(guī)定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”顯而易見，法定節(jié)假日勞動(dòng)者不論勞動(dòng)者上班與否用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資的，即法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)是正常計(jì)薪的。勞動(dòng)部《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條又規(guī)定，“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”由于法定節(jié)假日是計(jì)薪的，所以另行支付三倍加班工資后，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班可以獲得所謂四倍工資。
之所以會(huì)有 “三倍”或“四倍”的混淆，除了各自認(rèn)識(shí)上的不同外，與勞動(dòng)行政部門關(guān)于節(jié)假日加班的例行解釋不清有關(guān)，其根源在于勞動(dòng)部先后出臺(tái)的二個(gè)文件：原《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2003]8號(hào)文，已廢止)規(guī)定：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，這里剔除了國家規(guī)定的10天法定節(jié)假日，法定節(jié)假日被折算成不計(jì)薪了，這顯然有違《勞動(dòng)法》。為糾正、解決這個(gè)問題，勞動(dòng)部2008年又出臺(tái)了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))，該《通知》指出，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。這里，不同于以前，首次出現(xiàn)了一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，法定節(jié)假日也就計(jì)薪了。從以上分析可以看出， “三倍”或“四倍”爭(zhēng)議產(chǎn)生的緣由是對(duì)日工資折算的理解出現(xiàn)了偏差。
法定節(jié)假日規(guī)定的天數(shù)
法定節(jié)假日共有11天，分別如下：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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