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法定節(jié)假日加班可不可以調(diào)休

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  法定節(jié)假日對于上班族來說都是難得的休假時間,但有的單位也是會按照職工加班的,那加班法律規(guī)定是調(diào)休的嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)假日加班能否調(diào)休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日加班調(diào)休的規(guī)定

  法定節(jié)假日具有不可替代性。如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班,調(diào)休、補休等方式無法彌補勞動者應(yīng)該享受的法定節(jié)假日的相關(guān)權(quán)利。所以法律規(guī)定,用人單位必須向勞動者支付加班工資。

  工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

  雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

  1、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  2、日工資、小時工資的折算

  按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:

  日 工 資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  法定節(jié)假日工資的計算

  勞動和社會保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國年節(jié)及紀念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數(shù),因此勞動者節(jié)假日的加班費與此前相比略有減少。[2]

  應(yīng)付工資

  勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由目前的20.92天調(diào)整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?!锻ㄖ访鞔_指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

  計薪天數(shù)

  針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計算,而月計薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

  此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據(jù)新計算方法,這種說法有誤。

  “以前的算法是錯誤的。”根據(jù)《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

  增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  法定節(jié)假日的法律條文

  (一)《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應(yīng)當依法安排勞動者休假。

  (二)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定,我國節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  (三)全國年節(jié)及紀念日放假辦法(1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布 根據(jù)1999年9月18日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂 根據(jù)2007年12月14日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決


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