2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天
大家都知道加班是有加班工資的，根據(jù)國家勞動法對加班工資的規(guī)定，法定節(jié)假日加班更是有3倍的加班費，那有三倍加班工資的法定節(jié)假日是那幾天?以下是學習啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天的相關內(nèi)容，希望大家喜歡!
法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天
1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。 三倍工資：元旦1月1日。
2、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日、2月4日上班。 三倍工資：1月28日、1月29日、1月30日。
3、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日上班。 三倍工資：4月4日。
4、勞動節(jié)5月1日放假，與周末連休。 三倍工資：5月1日。
5、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日上班。 三倍工資：5月30日。
6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。
加班工資的支付標準
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
加班沒有加班工資怎么辦
一、不按時支付工資怎么處理
《勞動法》第51條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所謂“克扣”，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資，是對勞動者工資報酬權(quán)的一種非法剝奪。
“無故拖欠”，是指無正當?shù)睦碛捎馄诓话l(fā)給勞動者付出勞動后依法應獲得的相應的工資收入，也是違反勞動法的行為。
不論是克扣還是拖欠工資，都會使勞動者的合法權(quán)益受到損害，都應承擔由此帶來的法律責任。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十九條規(guī)定，對拖欠或者克扣勞動者工資的用人單位，勞動保障行政部門應責令其支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上一倍以下的標準，向勞動者加付賠償金。
二、拒不支付加班工資怎么處理
《勞動法》第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資的200%的加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費由企業(yè)決定。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應當服從。
如果用人單位不安排勞動者補休，又拒不支付延長工作時間工資報酬的，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位不按法律規(guī)定支付勞動報酬、加班工資或經(jīng)濟補償金，要按50%以上100%以下加付賠償金;根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
猜你喜歡：
2017年法定節(jié)假日的三倍加班工資是哪幾天
