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2017年法定節(jié)假日是一共多少天

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  國(guó)家法定節(jié)假日的放假時(shí)間一直都是國(guó)務(wù)院在年底的時(shí)候發(fā)布的,今年的法定節(jié)假日是一共有多少天呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日是一共多少天的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日是一共多少天

  根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日分三種,一種是全體公民放假的節(jié)日,另一種是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。第三種就是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。其中全體公民放假的法定節(jié)假日總共有十一天,具體如下:

  【全體公民放假的節(jié)日】

  1、新年,放假1天(1月1日);

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

  3、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

  4、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

  5、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  6、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  7、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  法定節(jié)假日天數(shù)曾作出調(diào)整

  根據(jù)國(guó)家公布的法定節(jié)假日調(diào)整方案,國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)整方案在2007年基本形成,隨后國(guó)家法定節(jié)假日做出調(diào)整,調(diào)整的主要內(nèi)容包括:

  一、國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天,即由如今的10天增加到11天;

  二、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整。

  國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)增加1天并做出其他調(diào)整后,勢(shì)必使長(zhǎng)線游、短線游的比例發(fā)生新的變化,人們將更加傾向于選擇短線就近出游。在新的節(jié)假日方案中,中秋節(jié)、清明節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日使人們旅行出游時(shí)將更傾向于選擇與這些傳統(tǒng)節(jié)日相關(guān)聯(lián)的線路。由于“五一”黃金周的取消,長(zhǎng)線旅游受到一定程度的抑制。同時(shí)國(guó)家法定節(jié)假日天數(shù)調(diào)整,讓傳統(tǒng)節(jié)日清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日能夠鑄造民族的靈魂,不是通過(guò)說(shuō)教,而是讓人在參與豐富多彩的節(jié)慶活動(dòng)中感受、體悟、養(yǎng)成。對(duì)青少年來(lái)說(shuō),是潛移默化的影響。對(duì)成人乃至老年人是兒時(shí)的記憶,歷久不衰,成為個(gè)人乃至民族的“根”。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),保護(hù)傳統(tǒng)節(jié)日是利于建設(shè)和諧社會(huì)的。但是,傳統(tǒng)文化的保護(hù)不能僅靠節(jié)假日制度,因?yàn)榉偶僦皇且环矫?,更重要的是建議和呼吁開(kāi)展一些傳統(tǒng)節(jié)日的民俗活動(dòng)。尤其是要保存?zhèn)鹘y(tǒng)節(jié)日文化中儀式文化的那部分,他們承載了中國(guó)悠久的歷史文化。

  法定節(jié)假日加班的工資如何計(jì)算

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。

  但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  法定節(jié)假日加班工資:

  按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

  節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%


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