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2017年法定節(jié)假日的薪水怎么發(fā)

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  法定節(jié)假日是國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定休息時(shí)間,同樣公民具有休息的權(quán)利,法定節(jié)假日也涉及廣大人民群眾的切身利益。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年法定節(jié)假日的薪水怎么發(fā)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  法定節(jié)假日薪水怎么發(fā)

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日發(fā)布通知,按照最新的全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法,節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天后,職工全年約平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別有所調(diào)整。這次調(diào)整首次應(yīng)用“月計(jì)薪天數(shù)”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計(jì)算加班費(fèi)基數(shù),因此勞動(dòng)者節(jié)假日的加班費(fèi)與此前相比略有減少。

  ㈠ 應(yīng)付工資

  勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年1月10日下發(fā)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,勞動(dòng)者的制度工作時(shí)間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調(diào)整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個(gè)“月計(jì)薪天數(shù)”的概念,用以計(jì)算日工資、小時(shí)工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時(shí)工資為計(jì)算基數(shù)。《通知》明確指出,按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,也就是說11個(gè)節(jié)假日即使不上班也應(yīng)計(jì)薪,除去不計(jì)薪的104個(gè)雙休日,月計(jì)薪天數(shù)應(yīng)為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動(dòng)者節(jié)假日加班應(yīng)以138.3元為基數(shù),發(fā)放三薪或雙薪。

 ?、?計(jì)薪天數(shù)

  針對(duì)節(jié)假日多一天對(duì)加班費(fèi)到底有無影響的問題,北京某律師事務(wù)所律師證實(shí),“《通知》理清了一個(gè)概念,就是‘月計(jì)薪天數(shù)’。加班工資應(yīng)以此計(jì)算,而月計(jì)薪天數(shù)只與雙休日有關(guān),與法定節(jié)假日無關(guān),因此對(duì)加班費(fèi)并無影響。”因此在這個(gè)新增的“月計(jì)薪天數(shù)”的意義上,加班費(fèi)確實(shí)比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對(duì)加班費(fèi)沒有影響。

  此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。根據(jù)新計(jì)算方法,這種說法有誤。

  “以前的算法是錯(cuò)誤的。”根據(jù)《勞動(dòng)法》“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數(shù)除以12個(gè)月,得出每月工作日,計(jì)算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動(dòng)法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節(jié)假日對(duì)于勞動(dòng)者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班規(guī)定

  勞動(dòng)者法定節(jié)假日被安排加班時(shí),工資標(biāo)準(zhǔn)高于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

  按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  國(guó)家對(duì)法定節(jié)假日的調(diào)整

  (一)國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天,即由目前的10天增加到11天;

  (二)對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:

  1、元旦放假1天不變;

  2、 春節(jié)放假3天不變,但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;

  3、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天,減少2天;

  4、“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變;

  5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日,各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月,以第一個(gè)月為休假日)。

  (三)允許周末上移下錯(cuò),與法定節(jié)假日形成連休。 國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,明確了2010年法定節(jié)假日的安排。經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),2010年,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期作出具體安排。

  1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)為法定節(jié)假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)為公休日

  2、春節(jié):2月13日至19日放假,共7天。其中,2月13至2月15 三天為法定假日,2月13日(星期六),2月14(星期天)為公休日,調(diào)休到2月16日,2月17日。2月20日,2月21日為公休日調(diào)休到2月18日,2月19日

  3、清明節(jié):4月3日至5日放假,共3天。其中,4月3日(星期六),4月4日(星期日)為照常公休,4月5日(星期一照為清明節(jié)當(dāng)日)為法定節(jié)假日。

  4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天。其中,5月1日(星期六、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休

  5、端午節(jié):6月16日法定節(jié)假日,共1天

  6、中秋節(jié):9月22日法定節(jié)假日,共1天

  7、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假,共7天。其中,10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日,9月26日(星期日)照常公休;9月25日(星期六)公休日調(diào)至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調(diào)至10月5日(星期二),10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。


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