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大學(xué)生求職要具備哪些防騙的知識

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  在生活中,大學(xué)生求職一直是社會關(guān)注的一個問題,但是,很多大學(xué)生由于急于求職,而導(dǎo)致踏入詐騙的圈套,這也讓很多家長開始心慌慌。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的大學(xué)生求職防騙的知識,希望能幫到你們。

  大學(xué)生求職防騙的知識

  一、多種途徑了解公司背景

  在求職者正式進(jìn)入單位之前,想方設(shè)法加強(qiáng)對企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;

  二、謹(jǐn)慎簽定勞動合同

  與用人企業(yè)簽合同時,求職者要“三看”:一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容,包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同,試用期內(nèi)也要簽合同。

  三、發(fā)覺被騙,及時報案

  求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙,要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu),求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大,可以到公安部門進(jìn)行報案

  四、提高警惕心

  由于近期剛踏入社會的學(xué)優(yōu)較多,不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話,打電話聯(lián)系其家長,謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢,要求其家人將款項匯到某帳號上。

  大學(xué)生求職常見的陷阱

  (一)、虛假廣告陷阱

  一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業(yè)生,會夸大或隱瞞自己的某些情況。比如:在發(fā)布招聘信息時,往往故意擴(kuò)大用人單位規(guī)模和崗位數(shù)量,進(jìn)行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇,不是“經(jīng)理”就是“總監(jiān)”,但實際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”,根本沒有廣告上寫的那么誘人。

  (二)、色情陷阱

  一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員,月薪上千或上萬,令一些涉世不深的畢業(yè)生調(diào)入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實則是從事性服務(wù)時客人所給的小費。面對這樣的問題或遇到這樣的情況,學(xué)生一定要提高警惕,不可隨便跳入這種陷阱。

  (三)、傳銷陷阱

  所謂傳銷,本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過店鋪銷售,而由傳銷員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷售給消費者的經(jīng)營方式。

  該經(jīng)營方式受到國家的嚴(yán)令禁止?,F(xiàn)在的傳銷者首選對象常常是急于掙錢的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生,他們通過各種渠道得到欲騙對象的電話后,便打著同鄉(xiāng)、同學(xué)、親戚等幌子,以幫忙找工作為由,以高薪為誘餌,因人而異,投其所好,騙求職者去進(jìn)行非法傳銷活動。求職者一旦進(jìn)入陷阱,便限制人身自由,被迫從事傳銷,要么交3000-4000元入門費,要么花3000-4000元購買傳銷產(chǎn)品作為入門條件。傳銷組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監(jiān)視等手段不讓受騙者離開,強(qiáng)迫他們聯(lián)系親友前來,或者寄錢寄物從中牟利。

  (四)、協(xié)議陷阱

  就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂,對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規(guī)定,就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同,這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。

  (五)、試用期陷阱

  試用期,就是勞動關(guān)系的試驗階段,但決非是用人單位對勞動者的單方“試用”。我們這里所說的試用期,是指用人單位和勞動者為了相互了解而選擇、約定的考察期。

  一般來說,單位用人有試用期是正常的,試用期的薪水一般都不高,等到轉(zhuǎn)正之后,薪水會有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價勞動力,抓住畢業(yè)生急于找工作的心理,堂而皇之地打出試用期的牌子,看起來非常規(guī)范,待試用期一過,以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人,畢業(yè)生永遠(yuǎn)不會成為正式員工。

  (六)收費陷阱

  當(dāng)前,在就業(yè)市場中,一些用人單位利用畢業(yè)生求職心切,設(shè)立各種名目向畢業(yè)生收取各種不合理費用,如風(fēng)險抵押金、違約金、培訓(xùn)費等。一些單位可能規(guī)模不大,薪水不高,但是開出了一些誘人的條件。比如說,在某大中城市工作,或者能解決這些大中城市的戶口問題。希望留在大中城市工作的學(xué)生很容易被這樣的條件迷惑。雙方談得差不多了,單位又表示,為了增加雙方的信任,學(xué)生在工作之前必須交押金。等學(xué)生交完押金,工作一段時間后,單位的有關(guān)人員就表示,聘用之初說定的工作崗位要有些調(diào)整,可能把你派到偏僻地區(qū)或冷僻部門,而這些地方是學(xué)生肯定不愿意去的:單位算準(zhǔn)了學(xué)生不愿意去,就說學(xué)生不服從單位安排,也是主動毀約放棄這個崗位,這樣,學(xué)生交的押金自然收不回來。

  (七)薪酬陷阱

  所謂薪酬陷阱,是指用人單位在招聘時以優(yōu)厚的待遇吸引前來求職的畢業(yè)生,等到其正式上班時,招聘時的承諾則以種種理由不予兌現(xiàn);或是針對薪酬中的一些不確定收入,進(jìn)行虛假或模糊的承諾,最終不能兌現(xiàn);或者“縮水兌現(xiàn)”。

  (八)智力陷阱

  有些單位按程序假裝對應(yīng)聘畢業(yè)生進(jìn)行面試,再進(jìn)行筆試。在面試、筆試時,把本單位遇到的問題以考察的形式要求前來應(yīng)聘者作答或設(shè)計,待畢業(yè)生利用專業(yè)優(yōu)勢完成其承擔(dān)的項目后,再找出各種理由推辭,結(jié)果無一人被錄用,用人單位卻將應(yīng)聘者的勞動果實據(jù)為己有,使畢業(yè)生陷入智力陷阱。

  騙子發(fā)布的招人信息的特點

  薪水:很高,一般都會高于市場薪酬,讓你看了就心動。

  獎金:獎金、績效考核、年底分紅、季度獎、半年獎、周薪、全勤獎等。

  福利:三金、五險、降溫費、婚錢、子女費、話補、飯補、車補等等。

  正規(guī):國家規(guī)定,有這個有那個,把你說暈。

  證件:要求要戶口本、照片、婚育證、身份證等。

  假期:說自己提供國定假期、產(chǎn)假、病假、年假、喪假、婚假等。

  上崗:試用期多少,然后什么時候轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后如何如何。

  要求:有責(zé)任心、積極進(jìn)取、吃苦耐勞、服從安排、有理想、有抱負(fù)、身體健康、無紋身、不暈車、不生病、不吸 毒等等,會說一堆與工作崗位無關(guān)的廢 話。正規(guī)招人描述一般比較簡潔,工資不會高于同行業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)太多,不會過多的描寫相關(guān)福利、假期、證件、合同、提成、上各種保險等。

  大學(xué)生被騙的解決辦法

  1調(diào)整心態(tài)

  被騙后心中最多的就是后悔以及懊惱,這種心情對身體也有很大的危害,讓你在以后的日子睡不好,吃不好。心里老想著自己當(dāng)初要是不那樣做就行了,然而事情已經(jīng)發(fā)生了懊悔也沒用,到不如調(diào)整自己的心態(tài)讓自己冷靜下來。

  2冷靜分析

  當(dāng)自己被騙后,不要無所事事,要分析一下騙子對你造成了多少損失,到底被騙了多少錢,這些錢是否自己有能力去補回來,以及自己的父母,親人朋友知道這件事不。還有從這次被騙中你學(xué)到了什么

  3進(jìn)行補救

  當(dāng)你自己被騙的錢并不是太多,并且在你所能接受的范圍內(nèi)可以作為自己的一次教訓(xùn),當(dāng)做自己花錢買經(jīng)驗吧。當(dāng)你被騙的錢有些多,而你自己的經(jīng)濟(jì)來源有來自父母就要分幾種情況了。

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