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創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例

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  擁有巨大利益的東西,不會(huì)明著擺在你眼前,肯定會(huì)有你看不到的陷阱在那里,看清自己。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例,希望大家喜歡。

  創(chuàng)業(yè)防騙寶典案例

  當(dāng)我們懷揣著用盡所有法子弄來的首批創(chuàng)業(yè)資金的時(shí)候,我們首先要思量的不是將來能否掙大錢,能否事業(yè)一帆風(fēng)順,而是要面對(duì)創(chuàng)業(yè)開始后,能否少走誤區(qū),能否避免上當(dāng)受騙,以防給自己那就有的微不足道的創(chuàng)業(yè)資金帶來不必要的損失。

  騙子篇

  就遠(yuǎn)不就近:不做本地市場,僅做外地加盟。

  這是騙子公司最明顯的特征之一。這類公司你在當(dāng)?shù)匾话阒荒芸吹娇偛康臉影彘g或一個(gè)所謂的直營門店。并且一般都有專人陪同你去參觀。實(shí)際上,任何一個(gè)真正的加盟總部,連本地市場都做不好,談何向別人傳授經(jīng)驗(yàn)。

  天上掉餡餅:返還價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所收款項(xiàng)。

  這類公司的加盟政策乍一看都相當(dāng)誘人,各項(xiàng)列明的返還項(xiàng)要超出加盟人交款的一倍甚至幾倍,讓加盟人覺得怎么算都不會(huì)虧本。實(shí)際上,正規(guī)的加盟跟蹤服務(wù)總部的付出是非常大的,天上不會(huì)掉餡餅,在商言商,你怎么能相信一段賠錢賺吆喝的生意經(jīng)?!

  務(wù)虛不務(wù)實(shí):只有所謂的樣板店,很難見到倉庫。

  做商品的業(yè)內(nèi)人士應(yīng)該知道,對(duì)一個(gè)加盟總部來說,真正的實(shí)力展現(xiàn)不是在看似華麗的店面,而是毫不起眼的倉庫。對(duì)這類公司,你不妨問問看,能不能見到他們的倉庫。

  4、虛假的自由:沒有任何實(shí)質(zhì)的后期管控要求。。

  正規(guī)的加盟總部都是在實(shí)戰(zhàn)中摸爬滾打出來的名聲,沒有哪家總部會(huì)不珍惜自己一手締造的品牌,所以,在加盟的時(shí)候會(huì)對(duì)維護(hù)品牌形象設(shè)定很多規(guī)矩。而騙子公司則不然,他們的目的就是騙錢,根本不考慮品牌的死活。所以,在維護(hù)品牌形象方面要么什么都不要求,要么虛而不實(shí)的隨便吆喝兩句。看似給了加盟商加盟后很多的自由,殊不知卻是一個(gè)迷人的陷阱。想想看,對(duì)正經(jīng)的品牌的締造者而言,他所打造的品牌在他眼里比自己親生女兒還要珍貴,他可能這樣隨隨便便就把女兒嫁出去嗎?

  誤區(qū)篇

  可以暢銷全國的“萬能貨”

  從產(chǎn)品品種來說,一個(gè)很小的嬰童店,里面經(jīng)營的產(chǎn)品品牌也會(huì)有近百種,單品加起來至少有一千個(gè)以上。從客戶需求來說,即使同一個(gè)城市里,各個(gè)店家暢銷的商品都會(huì)有較大的差異,而不同級(jí)別的城市之間,暢銷的品類更是天壤之別。更何況放在全國市場里。怎么可能會(huì)有放之全國而皆暢銷的“萬能貨組合”。稍微有點(diǎn)商品經(jīng)營常識(shí)的人都知道,這根本就是天方夜譚。所以說,指望總部給你發(fā)一盤貨馬上就能大賺特賺,碰運(yùn)氣的成分可能更大點(diǎn)。

  加盟買的是貨而不是經(jīng)驗(yàn)

  全國各地的市場情況千差萬別,真正找到在本地適銷的貨還要靠自己有豐富的選品采購經(jīng)驗(yàn)。選擇加盟前,你一定要搞清楚到底什么是加盟,加盟應(yīng)該花錢買什么?作為加盟商,你要花錢買的是總部實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)出來的成功經(jīng)驗(yàn),而不是一批不一定靈光的貨。這一點(diǎn),千萬要牢記。

  面積越大給總部交的錢越多

  麻雀雖小五臟俱全,店面大小只是對(duì)加盟商本身而言,作為正規(guī)的總部,對(duì)不同店面的加盟商,所要付出的成本并沒有太大差別。想一想你就明白了,這就好比你去銀行里存錢,存一元錢和存一萬元錢,銀行的程序有差別嗎?差別的只是你的錢,跟銀行沒有關(guān)系。所以,隨著面積增加而給總部交錢越多,本身就是一種滑稽的選擇。

  找工作防騙的示例

  收費(fèi)陷阱

  識(shí)別方法:

  這類詐騙的面試過程往往特別簡單,對(duì)于你的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面的條件幾乎都沒有要求,只是派個(gè)人和你進(jìn)行簡單的幾句閑聊或者鼓動(dòng),然后就非常激動(dòng)迫切地告訴你已經(jīng)被錄用;而對(duì)于公司的具體情況,要么就是避而不談,要么就是瞎編亂造。同時(shí),還會(huì)對(duì)你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內(nèi)容非常輕松等諾言。

  在輕松許諾工作的同時(shí),對(duì)方就會(huì)對(duì)你提出收費(fèi)要求(包括風(fēng)險(xiǎn)押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務(wù)和客戶的損失應(yīng)該由求職者分擔(dān),求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤的時(shí)候,往往就被告知招聘職位已經(jīng)滿了,但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本,而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的,即使通過了,騙子也會(huì)用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經(jīng)有關(guān)于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規(guī)定,如果用人單位不遵守這項(xiàng)規(guī)定,你就該懷疑他們的真正動(dòng)機(jī)了。

  試用期陷阱

  識(shí)別方法:

  關(guān)于試用期,勞動(dòng)和社會(huì)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的,試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同長于6個(gè)月但短于1年的,試用期不超過30天;勞動(dòng)合同長于1年但短于2年的,試用期不超過60天。

  專家建議,面對(duì)這樣的招聘,求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書面上,同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況,如果人來人往,怨聲載道,還是吸取前車之鑒,另尋明主的好。

  此外,一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)刊登相同的招聘廣告,說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告,說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

  智力陷阱

  識(shí)別方法:

  目前,很多中小企業(yè)甚至個(gè)別大型企業(yè)都利用求職者在應(yīng)聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項(xiàng)目作為考試題目直接交給應(yīng)聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應(yīng)聘者勞動(dòng)成果。招聘公司往往以考試為名,要求職者提供勞動(dòng),并無償占有其程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設(shè)計(jì)時(shí)遭遇難題,以考試形式將這一難題發(fā)布,結(jié)果有應(yīng)聘者成功解決了這一難題,公司得來全不費(fèi)功夫,但最后并不錄用該人。一般來說,這一類的考題相對(duì)來說都會(huì)非常具體,或者對(duì)應(yīng)聘者的創(chuàng)意要求很高。

  如果你看到招聘的題型有此類嫌疑,最好事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

  高薪陷阱

  識(shí)別方法:

  一般來說,這類騙術(shù)提供的職位都如同天上掉下來的餡餅,完全不需要個(gè)人付出努力就能獲得高薪回報(bào)。例如,某招聘廣告上寫著:星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理,無需工作經(jīng)驗(yàn),無學(xué)歷要求;底薪200元,月薪可達(dá)數(shù)萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。有時(shí)候,求職者會(huì)接到類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)人員,月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機(jī)短信,要求應(yīng)聘者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶。

  推薦工作陷阱

  識(shí)別方法:

  這些地方一般會(huì)主動(dòng)出擊,要求幫你推薦工作,但是前提是你得繳納“推薦費(fèi)”。例如,某天你在一個(gè)樓里走,突然走過來一人攔住你,問你要不要找工作,并表示某公司需要一名文員,一眼看過去,你的氣質(zhì)和素質(zhì)相當(dāng)高,去應(yīng)聘肯定沒問題。當(dāng)你表示希望前去聯(lián)系應(yīng)聘時(shí),對(duì)方會(huì)要求你填寫推薦表,交了幾十上百的推薦費(fèi),然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后,前去應(yīng)聘,你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用,或者很多單位會(huì)直接告訴你,該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級(jí)職位,或者目前根本不招聘這個(gè)職位。

  粉飾崗位陷阱

  識(shí)別方法:

  求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒有底薪的業(yè)務(wù)。

  大學(xué)生找工作應(yīng)向負(fù)責(zé)就業(yè)的老師詢問一些經(jīng)驗(yàn)和方法,最好去正規(guī)的招聘會(huì)尋找工作,避免學(xué)生缺乏基本的就業(yè)知識(shí),被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財(cái)。希望我們收集、整理的一些就業(yè)騙術(shù)和識(shí)別方法對(duì)同學(xué)們有所幫助,避免學(xué)生遭受損失,也祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。

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