法律上薪資公司的計(jì)算方式是什么
在職場，每個(gè)職位的工資都是不一樣的，那么，你知道薪資工資的計(jì)算方式是什么嗎?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的薪資工資的計(jì)算方式，希望能幫到你們。
薪級(jí)工資的計(jì)算方式
初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見各類崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：
(一) 2006年7月1日以后參加工作的人員
2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級(jí)查《各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。
說明：聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和?？飘厴I(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。
(二) 2006年6月30日前參加工作的人員
2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。
套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)齡加工齡(注，專升本只能計(jì)算?？频膶W(xué)齡)。
任職年限：為所聘崗位正式任命職務(wù)的當(dāng)年起根，據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加到2006年的年限。
工資總額的組成部分
(1)計(jì)時(shí)工資;
(2)計(jì)件工資;
(3)獎(jiǎng)金;
(4)津貼和補(bǔ)貼;
(5)加班加點(diǎn)工資;
(6)特殊情況下支付的工資。
不列入工資總額的范圍
(1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;
(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;
(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;
(4)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;
(5)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬;
(6)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);
(7)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;
(8)實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;
(9)對(duì)購買本企業(yè)股票和，債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(10)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;
(11)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);
(12)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;
(13)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;
(14)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。
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