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法律上試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

時(shí)間: 李婉24 分享

  在每個(gè)公司里面,對(duì)試用工有特殊的工資規(guī)定,也就是我們所說的試用期工資。那么,對(duì)于試用期工資,法律上有什么標(biāo)準(zhǔn)呢?下面就是學(xué)習(xí)啦小編提供的試用期的工資標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)你有幫助。

  試用期工資標(biāo)準(zhǔn)

  試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限,但并不是勞動(dòng)者的“白干期”。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條做出了有針對(duì)性的規(guī)定,即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。因此,試用期工資是有法定標(biāo)準(zhǔn)的,一是不能低于最低工資,二是與勞動(dòng)合同約定工資相掛鉤。

  《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定,用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權(quán)自主確定本單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn),有權(quán)自主確定試用期人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。為了體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬中的同工同酬原則,勞動(dòng)者在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與用人單位本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一致,但是由于勞動(dòng)者尚處在試用期間,其工作水平、業(yè)務(wù)能力與正式員工還會(huì)存在一定的差距,因此《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低檔工資80%的標(biāo)準(zhǔn)既保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,又維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

  試用期的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)

  1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

  第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動(dòng)者在試用期的工資規(guī)定

  1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;

  2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

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