法律上社保滯納金是如何計算的
在生活中，社會保險的繳納可以給我們帶來便利之外，很多勞動者和用人單位都要承擔(dān)一定數(shù)額的社保滯納金。那么，社保滯納金的計算方式是什么呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的社保滯納金的計算方式，希望能幫到你們。
社保滯納金的計算方式
繳納金開始計算的時間從用人單位未按時繳費日起算的，一直到重新開始繳費的那天打個比方，如果繳費時間是15日，自從2014年1月15開始起未繳費，然后到2014年10月15日重新繳費，一共也就是10個月，那就是全部需要補繳滯納金的全部時間社保滯納金如何計算欠繳費之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計算進去的，如果每月按照勇敢900元來說按照上面所得到的時間也就是10個月，一共300天是怎么算呢?
第一個月到繳費那天一共是10個月，那么900*0.05%*300(天數(shù)) 第二個月到繳費那天一共是9個月，那么900*0.05%*270(天數(shù)) 以此類推，最后一個月，也就是30天，然后將所有的月份加起來就是當(dāng)然我們?yōu)榱朔奖闶菍⒚總€月的天數(shù)都算作30天，實際情況會根據(jù)每個月的具體時間做計算，當(dāng)然這個差不了多少天社保滯納金單位和個人繳納如何區(qū)分和計算上面的計算方式只是簡化來算，就是一個月全部的總額按照實際情況，是需要區(qū)分單位和個人來核算的社保滯納金是什么?
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
不繳納社保存在的隱患
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資。最多支持11個月。
2、補繳勞動保險，并承擔(dān)補繳滯納金。
3、賠償失業(yè)保險金。
4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
4、超過一年不簽訂勞動合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動合同。
5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費用。
6、如果女員工生孩子了，會主張生育保險應(yīng)報銷的醫(yī)療費及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達近兩萬元。
7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會向單位主張本應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。
8、可能面臨勞動監(jiān)察部門及社保部門的罰款。
社保滯納金的相關(guān)規(guī)定
1、《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令259號)第十三條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”
2、《社會保險費征繳條例》第十五條規(guī)定：“任何單位和個人無權(quán)減免社會保險費。繳費單位確因特殊困難暫時無能力繳納社會保險費的，應(yīng)當(dāng)提供資產(chǎn)擔(dān)?；蛘咂渌行ЮU費擔(dān)保，經(jīng)縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)征求同級勞動保障行政部門和財政部門意見后予以批準(zhǔn)，可以緩繳除基本醫(yī)療保險費之外的社會保險費，緩繳期不得超過六個月。緩繳期滿后，繳費單位應(yīng)當(dāng)足額補繳緩繳的社會保險費及其銀行活期存款利息。緩繳期內(nèi)不加收滯納金。”
3、第十六條規(guī)定：“繳費單位未按時足額繳納、代扣代繳社會保險費或者在緩繳期滿后不足額補繳社會保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，經(jīng)縣級以上地方稅務(wù)機關(guān)批準(zhǔn)，可以依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)從其存款中凍結(jié)相當(dāng)于應(yīng)繳社會保險費和滯納金的數(shù)額，或者扣押、查封其價值相當(dāng)于應(yīng)繳費額的商品、貨物或者其他財產(chǎn)。”
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