合同違約都有哪些情況規(guī)定
在生活中,簽訂合同的雙方會(huì)因?yàn)楦鞣N因此而違約。那么,合同違約都有哪些情況呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的合同違約的情況,希望能幫到你們。
合同違約的情況
(1)拒絕履行。合同當(dāng)事人拒絕履行合同又稱(chēng)毀約,是指當(dāng)事人不履行合同規(guī)定的全部義務(wù)的情況;
(2)不完全履行,又稱(chēng)部分履行,指當(dāng)事人只履行合同規(guī)定義務(wù)一部分,對(duì)其余部分不予履行;
(3)遲延履行,又稱(chēng)逾期履行,指當(dāng)事人超過(guò)合同規(guī)定的期限履行義務(wù)的。在合同未定期限的情況下,債權(quán)人要求履行后,債務(wù)人未在合理期限內(nèi)履行,也構(gòu)成遲延履行;
(4)質(zhì)量瑕疵,是指履行的合同標(biāo)的達(dá)不到合同的質(zhì)量要求。對(duì)質(zhì)量瑕疵,權(quán)利人應(yīng)在法定期限內(nèi)提出異議,否則,后果自行承擔(dān);
(5)不正確履行,是指合同義務(wù)人未按合同規(guī)定的履行方式履行義務(wù)。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式
一、強(qiáng)制履行。
《合同法》第一百一十條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的,對(duì)方可以要求履行”。如果對(duì)方仍不履行的,守約方可以經(jīng)仲裁或訴訟確認(rèn)后,申請(qǐng)法院強(qiáng)制對(duì)方履行。
二、賠償損失。
《合同法》第一百一十三條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后,對(duì)方還有其他損失的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。”第一百一十三條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失。”
三、支付違約金。
《合同法》第一百一十四條規(guī)定“當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。”
四、修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)格或者報(bào)酬。
《合同法》第一百一十一條規(guī)定“質(zhì)量不符合約定的應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒(méi)有約定或者約定不明確的,依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的,受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小,可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)格或者報(bào)酬等違約責(zé)任。”
五、擔(dān)保責(zé)任。
依照《擔(dān)保法》規(guī)定,為合同履行提供保證、定金、抵押、質(zhì)押、或者留置等方式擔(dān)保的合同當(dāng)事人或者第三人,在被保證的合同當(dāng)事人違約的情況下,要按照擔(dān)保合同的規(guī)定,承擔(dān)違約責(zé)任。
六、當(dāng)事人約定的其他違約責(zé)任方式。
在不違背法律原則及有關(guān)規(guī)定的情況下,合同當(dāng)事人可以約定其他違約責(zé)任。
勞動(dòng)者要承擔(dān)違約金的情況
(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
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