大學(xué)生就業(yè)法律的調(diào)查試題
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),剛踏入社會(huì),肯定會(huì)遇到很多有關(guān)于法律的問(wèn)題,而其中就包括就業(yè)的法律。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問(wèn)卷,希望對(duì)你有用!
大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問(wèn)卷一
Q1:實(shí)習(xí)與兼職受《勞動(dòng)法》保護(hù)嗎?需要簽訂合同嗎?
受;需要
受;不需要
不受;需要
不受;不需要
Q2:按照《勞動(dòng)法》,雇傭童工是非法的嗎?
不是
是
不清楚
Q3:若用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話,要工作多長(zhǎng)時(shí)間才會(huì)被視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
自用工之日起滿兩年
自用工之日起滿一年
自用工之日起滿三個(gè)月
永遠(yuǎn)不會(huì)
Q4:可以在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同嗎?
可以
不可以
不清楚
Q5:按《勞動(dòng)法》,當(dāng)我們的合法權(quán)益得不到保障,該向哪個(gè)部門投訴?(多選題)
可以和用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商
可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
可以向法院提起訴訟
Q6:一般情況下,女職工產(chǎn)假為多少天?其中產(chǎn)前休假為多少天?男士陪產(chǎn)假為多少天?拓展:難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。
九十天;十五天;十天
九十天;十五天;三十天
Q7:按照《勞動(dòng)法》規(guī)定:每周上多少天班?每周休息多少天?每天上班多少個(gè)小時(shí)?拓展:最多每周上班44小時(shí);至少有1天的休息時(shí)間。 如果超過(guò)以上規(guī)定的時(shí)間,就要支付加班費(fèi);上班日加班費(fèi)為工資的1.5倍;周末為2倍;法定節(jié)假日為3倍。
5;2;8
5;2;9
5;2;10
Q8:根據(jù)《勞動(dòng)法》,如果你被企業(yè)解除勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照你在企業(yè)的工作年限向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如下說(shuō)法正確的是(多選題)
如果你在企業(yè)工作六個(gè)月以上不滿一年,支付你一個(gè)月工資
如果你工作不足六個(gè)月,支付你半個(gè)月工資
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
不支付工資,直接讓你卷鋪蓋走人
Q9:勞動(dòng)法體系中包括哪些重要的法律?(多選題)
勞動(dòng)管理法
勞動(dòng)就業(yè)法
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
社會(huì)保險(xiǎn)法
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議程序法
勞動(dòng)檢查監(jiān)督法
工會(huì)的法律保障
Q10:新《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施時(shí)間
2007年1月1日
2008年1月1日
2009年1月1日
2010年1月1日
Q11:哪些勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?(多選題)
退休
患病、負(fù)傷
因工傷殘或患職業(yè)病
失業(yè)
生育
大學(xué)生就業(yè)法律調(diào)查問(wèn)卷二
Q1:您的專業(yè):
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Q2:您的年齡:
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Q3:我國(guó)的根本大法是什么?
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Q4:你對(duì)法律問(wèn)題
很重視
一般關(guān)心
偶爾看看
無(wú)所謂
Q5:你相信法院、檢察院、公安局等執(zhí)法機(jī)構(gòu)嗎?
相信
不相信
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