俄羅斯勞動的法律法規(guī)是什么
無論在哪個國家，都有一定的勞動法，那么，俄羅斯的勞動法都有哪些規(guī)定呢?以下是由學習啦小編為大家整理的俄羅斯勞動的法律法規(guī)，希望能幫到你們。
俄羅斯勞動的法律法規(guī)
一、職工的基本權(quán)利和義務(wù)
職工有權(quán)：
根據(jù)《俄聯(lián)邦勞動法典》及其它勞動法規(guī)確定的辦法和條件，可簽訂、修改和廢除勞動合同;
根據(jù)勞動合同獲得工作;
獲得符合由國家標準規(guī)定及由集體條約規(guī)定的勞動及安全條件的工作場所;
及時全額得到與其專業(yè)水平、勞動復(fù)雜性、所完成工作的數(shù)量和質(zhì)量相符合的勞動報酬;
在連續(xù)工作所規(guī)定的時間后，每周的休息日，節(jié)假日以及每年的帶薪年假安排休息;
全面獲得勞動條件的信息及勞動場所對勞動保護要求的信息;
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法接受職業(yè)培訓、再培訓及進行專業(yè)進修;
為了維護自己的勞動權(quán)利、自由和合法利益，可聯(lián)合、組織并參加工會;
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的方式參加單位管理;
通過自己的代表進行集體談判、簽訂集體條約和協(xié)議，獲得執(zhí)行集體條約和協(xié)議的信息;
以法律不禁止的所有方式維護自己的勞動權(quán)利、自由和合法利益;
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序解決個人和集體的勞動爭議，包括擁有罷工的權(quán)利;
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序獲得因履行勞動義務(wù)而對勞動者造成損害的賠償及精神損害補償;獲得聯(lián)邦法律規(guī)定的社會保險。
職工必須做到：
1、自覺履行勞動合同規(guī)定的勞動義務(wù);
2、遵守內(nèi)部勞動組織規(guī)章;
3、遵守勞動紀律;
4、完成所規(guī)定的勞動定額;
5、遵守勞動保護要求和勞動安全;
6、愛護雇主及其它勞動者的財產(chǎn);
7、將出現(xiàn)威脅人們生命和健康以及雇主財產(chǎn)的情況及時通報給雇主或直接領(lǐng)導。
二、雇主的基本權(quán)利與義務(wù)
雇主有權(quán)：
根據(jù)《勞動法典》和其它聯(lián)邦法律規(guī)定的辦法和條件與勞動者簽訂勞動合同、修改和廢除勞動合同;
進修集體談判、簽訂集體條約;
獎勵勤奮有為的勞動者;
要求勞動者履行勞動義務(wù)、愛護雇主及其它職工的財產(chǎn)、遵守內(nèi)部勞動組織管理條例。
根據(jù)《勞動法典》及其它聯(lián)邦法律規(guī)定的程序追究勞動者的紀律和物質(zhì)責任;
制定本單位的規(guī)范性文件;
成立和參加雇主聯(lián)合會，以便代表并維護自己的利益。
雇主的義務(wù)是：
遵守法律及其它法令、本單位的規(guī)范性文件、集體條約、協(xié)議、勞動合同的條款;
按照勞動合同安排職工的工作;
保障勞動安全及衛(wèi)生勞保條件;
保證給職工供應(yīng)設(shè)備、工具、技術(shù)文件及其它履行勞動義務(wù)所必須的資料;
保障職工獲得等量勞動的等量報酬;
在《勞動法典》、集體條約、內(nèi)部勞動組織管理規(guī)章、勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)全額發(fā)放勞動者工資;
按照《勞動法典》規(guī)定的程序進行集體談判、簽訂集體條約;
為簽訂集體條約、協(xié)議并監(jiān)督其執(zhí)行，要向勞動者的代表提供全面可靠的信息;
及時履行國家監(jiān)督檢查機關(guān)的指令、繳納因違反法律及其它包含勞動法律規(guī)范內(nèi)容的法令所課以的罰款;
審議由相應(yīng)工會機關(guān)及由職工選出的其它代表提交的揭發(fā)違反法律及其它包含勞動法律規(guī)范內(nèi)容的法令的報告，采取克服的措施并將其通知上述機關(guān)和代表;
為職工按《勞動法典》、其它聯(lián)邦法律以及集體條約規(guī)定的方式參加單位管理創(chuàng)造條件;
保障職工與履行勞動義務(wù)有關(guān)日常需要;
根據(jù)聯(lián)邦法律規(guī)定的程序為職工進行社會保險;
根據(jù)《勞動法典》、聯(lián)邦法律及其它法律規(guī)范所規(guī)定的程序和條件進行因履行勞動義務(wù)而對職工造成損害的賠償及精神損害補償;
履行由《勞動法典》、聯(lián)邦法律、其它包含勞動法律規(guī)范的法規(guī)、集體條約、協(xié)議、勞動合同所規(guī)定的其它義務(wù)。
三、集體條約及協(xié)議
1、集體條約的概念：集體條約是由職工和雇主的代表簽訂的調(diào)節(jié)單位社會勞動關(guān)系的法律性文件。
2、集體條約的內(nèi)容：在集體條約中可規(guī)定工資的形式、制度、標準;發(fā)放補助和補償;因物價上漲及通貨膨脹調(diào)整工資的機制、執(zhí)行集體條約規(guī)定的工資指數(shù)的機制;就業(yè)、進修、解職的條件;工作時間、休息時間，包括提供休假及休假期限問題;改善職工，包括婦女和青年的勞動條件及勞保條件;在單位私有化和部門住宅私有化時維護職工利益;生產(chǎn)中職工的生態(tài)安全及身體保護;職工在職學習的保障及優(yōu)惠;職工及家庭成員的療養(yǎng)和休息;對集體條約執(zhí)行的監(jiān)督，修改和補充的程序，雙方的責任，保障職工代表正?；顒拥臈l件;在履行集體條約相應(yīng)條款的情況下禁止罷工;雙方約定的其它問題。根據(jù)雇主的財政狀況，在集體條約中可包括為職工提供優(yōu)惠以及比法律、法規(guī)、協(xié)議規(guī)定的還要多的好處等。
3、協(xié)議的概念：協(xié)議是職工及雇主的全權(quán)代表按其職權(quán)范圍簽訂的在聯(lián)邦、地區(qū)、部門(部門間)、地域范圍內(nèi)的法律性文件，其中規(guī)定調(diào)節(jié)社會勞動關(guān)系的一般原則以及與此有關(guān)的經(jīng)濟關(guān)系。
4、協(xié)議的內(nèi)容及種類：協(xié)議內(nèi)容可包括雙方在勞動報酬、勞動和勞保條件、勞動和休息制度、開展社會合作等方面的義務(wù)，雙方約定的其它問題。根據(jù)社會勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)范圍，協(xié)議可分為總協(xié)議、地區(qū)協(xié)議、部門(跨部門)協(xié)議、地域協(xié)議及其它協(xié)議。
總協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)全聯(lián)邦社會勞動關(guān)系的一般原則;
地區(qū)協(xié)議規(guī)定調(diào)節(jié)聯(lián)邦主體社會勞動關(guān)系的一般原則;
部門(跨部門)協(xié)議規(guī)定部門(跨部門)勞動報酬的一般條件、勞動保障、給予勞動者的優(yōu)惠;
地域協(xié)議規(guī)定相應(yīng)地域行政范圍的勞動報酬的一般條件、勞動保障、給予勞動者的優(yōu)惠;
四、勞動合同
1、合同雙方及合同內(nèi)容：勞動合同是職工和雇主之間的協(xié)議。據(jù)此雇主有義務(wù)為職工安排工作、支付工資并保障勞動立法所規(guī)定的勞動條件。職工有義務(wù)完成合同規(guī)定的工作任務(wù)，遵守內(nèi)部勞動組織管理規(guī)章。在勞動合同中要寫明簽訂勞動合同的職工的姓名、雇主的名稱(自然人雇主的姓名);工作地點、開始工作的日期、職務(wù)名稱、專業(yè)、職業(yè);職工的權(quán)利和義務(wù)、雇主的權(quán)利和義務(wù);勞動和休息制度(如有特殊規(guī)定)、支付工作報酬的條件(包括工資標準、補貼、獎金等);直接與勞動有關(guān)的社會保險的種類和條件;試用條件、禁止泄漏法律保護的機密等其它有關(guān)事項。
勞動法對童工年齡的規(guī)定
勞動法童工年齡 根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。
勞動法童工年齡
根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。”也就是說，我國法律規(guī)定公民的勞動權(quán)利能力始于十六周歲。
勞動合同訂立的原則
?、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
②自愿原則
自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權(quán)。當事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關(guān) 、團體和個人都無權(quán)強迫勞動者訂立勞動合同。
③協(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后，勞動合同才成立。可能雙方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一，這時合同就不能成立。
?、芎戏ㄔ瓌t
合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī)，根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋，既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。
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