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確定勞動(dòng)關(guān)系都有什么樣的方法

時(shí)間: 李婉24 分享

  勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷,并且獲得賠償?shù)臈l件之一,因此,勞動(dòng)者在用人單位的時(shí)候是需要確定勞動(dòng)關(guān)系的。以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的確定勞動(dòng)關(guān)系的方法,希望能幫到你們。

  確定勞動(dòng)關(guān)系的方法

  (一)從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

  勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬,而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一:主體雙方的地位是平等性,勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng),用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系,如果發(fā)生糾紛,是民法調(diào)整的范圍。

  (二)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系,即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限,否則就是一般的雇傭關(guān)系。

  (三)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  4、考勤記錄;

  5、其他勞動(dòng)者的證言等。

  雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

  (一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位,包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制,勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力,而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員,農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲,男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者,也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

  (二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系,即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員,必須遵守用人單位的規(guī)章制度,在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

  (三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整,主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇,所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此,在勞動(dòng)法上,勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利,承擔(dān)較少義務(wù),而用人單位承擔(dān)較多義務(wù),享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整,包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng),主要遵從當(dāng)事人意思自治,對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。

  (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以再向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序,當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

  (五)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后,相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定:“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的,不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定:“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害,賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中,勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任,而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的,用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

  (六)受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù),體現(xiàn)國(guó)家的意志,須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下,用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),否則,要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)。再如,勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù),如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中,主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的,貫徹的是私法中的“契約自由”精神,用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù),除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。

  (七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖,同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的,不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征,勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖,用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖,勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督,但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束,雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上,勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成,勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  雇傭工傷賠償項(xiàng)目的計(jì)算方式

  1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式

  醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用

  2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式

  住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)

  3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式

  營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定

  4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式

  誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天月年)×誤工時(shí)間

  或者(25931元÷365日)×誤工天數(shù)

  5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式

  陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間

  或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間

  6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式

  交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票)

  7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公式

  住宿費(fèi)賠償金額=一般公職人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)

  8、殘疾賠償金計(jì)算公式

  (1)、受害人在60歲以下

  城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數(shù)

  農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數(shù)

  (2)、受害人在60-74歲之間

  城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

  農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×[20年-(受害人實(shí)際年齡-60歲)]×傷殘賠償指數(shù)

  (3)、受害人在75歲以上

  城鎮(zhèn)居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數(shù)

  農(nóng)村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數(shù)

  9、殘疾輔助器具費(fèi)計(jì)算公式

  殘疾用具費(fèi)=普通適用器具的合理費(fèi)用

  10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償計(jì)算公式

  (1)、被撫養(yǎng)人在18周歲以下

  城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=9772元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=2712元×(18-被撫養(yǎng)人實(shí)際年齡)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  (2)、被撫養(yǎng)人在18-60周歲之間

  城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×20年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  (3)、被撫養(yǎng)人在60-74周歲之間

  城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={9772元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額={2712元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]}÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  (4)、被撫養(yǎng)人在75周歲以上

  城鎮(zhèn)居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(9772元×5年)÷對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  農(nóng)村居民被撫養(yǎng)人生活費(fèi)賠償金額=(2712元×5年)對(duì)被撫養(yǎng)人承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的人數(shù)×傷殘賠償指數(shù)(受害人死亡的,不乘以傷殘賠償指數(shù))

  11、喪葬費(fèi)賠償計(jì)算公式

  喪葬費(fèi)賠償金額=25931元÷12個(gè)月×6個(gè)月=12695.5元

  12、死亡賠償金計(jì)算公式

  (1)、受害人在60周歲以下

  城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

  農(nóng)村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

  (2)、受害人在60-74歲之間

  城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

  農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×[20年-(死亡人實(shí)際年齡-60歲)]

  (3)、受害人在75歲以上

  城鎮(zhèn)居民死亡賠償金=12858元×5年

  農(nóng)村居民死亡賠償金=3136元×5年

  13、精神損害撫慰金

  因人而異,沒(méi)有具體的標(biāo)準(zhǔn)。

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