農(nóng)民工討薪的方法有哪些
在新聞上，我們經(jīng)常能看到農(nóng)民工討薪的新聞，很多農(nóng)民工不懂法律，采用了極端的解決辦法。那么，在法律常識(shí)里，農(nóng)民工討薪的方法有哪些呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的相關(guān)資料，希望能幫到你們。
農(nóng)民工討薪的方法
農(nóng)民工可采取三種正常維權(quán)渠道。
一、是與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的單位，可首先向工會(huì)反映情況，通過(guò)工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒(méi)有成立工會(huì)組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來(lái)，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。
二、是采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。隨著討薪問(wèn)題日益受到重視，各地勞動(dòng)局基本都有專門(mén)處理該類投訴的部門(mén)。
三、是委托律師進(jìn)行追討：即通過(guò)律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;若對(duì)仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
農(nóng)民工討薪流程
(一)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無(wú)異議且工資數(shù)額明確時(shí)：
(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)行政處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
勞動(dòng)部門(mén)依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門(mén)或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門(mén)告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，行政處理程序終結(jié)。
(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：
此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
農(nóng)民工討薪途徑
1、先協(xié)商
先爭(zhēng)取協(xié)商解決。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：
要聯(lián)合起來(lái)，可以選出代表協(xié)商;
要主動(dòng)亮出證據(jù)，并注意通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;
講明政府和法律對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的處罰。
2、找工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
如所在單位有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，可申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。
請(qǐng)注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任必須由工會(huì)代表?yè)?dān)任!維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會(huì)職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可前往工會(huì)幫扶中心、工會(huì)法律援助中心尋求幫助。工會(huì)可以直接出面同用人單位協(xié)商解決，或者協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)解決;需要打官司時(shí)，工會(huì)還會(huì)提供專業(yè)法律援助。
3、找政府
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，可登錄當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)官網(wǎng)，或直接前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
投訴時(shí)要注意：
拖欠工資行為須是2年內(nèi)發(fā)生;
查清隸屬關(guān)系，到單位所在地的監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;
投訴書(shū)面材料要說(shuō)明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)和要求足額支付工資等投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。
如果不會(huì)寫(xiě)投訴書(shū)面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)投訴人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。
4、申請(qǐng)仲裁
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
現(xiàn)在，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)辟了爭(zhēng)議處理“綠色通道”，對(duì)欠薪爭(zhēng)議案件優(yōu)先受理、開(kāi)庭;及時(shí)裁決、結(jié)案。
5、打官司
分三種情況：
針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;
屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6、申請(qǐng)免費(fèi)法律援助
打不起官司的討薪農(nóng)民工，可以向欠薪的老板和單位所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，請(qǐng)法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)幫你打官司。
申請(qǐng)時(shí)要提交：
?、偕矸葑C明材料;
?、诮?jīng)濟(jì)困難的證明;
③與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
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