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安排加班不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任

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  公司安排加班卻不給加班費(fèi)要怎么辦,很多很多職工在加班之后卻得不到相應(yīng)的加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的安排加班不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不支付加班費(fèi)的法律責(zé)任

  1.加班的時(shí)間必須符合法律規(guī)定【《勞動(dòng)法》第41條】;

  2.必須支付加班費(fèi)【《勞動(dòng)法》第44條】:加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要,在規(guī)定時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  二、用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動(dòng)合同法》第85條】:

  1.用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。

  2.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的:

  a.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi);

  b.逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  加班費(fèi)的法律規(guī)定

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計(jì)算)。

  《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

  第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù): (三)支付加班費(fèi)

  第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  不支付加班費(fèi)維權(quán)辦法

  如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費(fèi),應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),在提出維權(quán)主張時(shí),要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi),勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán):

  第一,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,由其進(jìn)行查處。

  第二,因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  依法維權(quán)時(shí),勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù),例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要注意千萬(wàn)不能超過一年的仲裁時(shí)效。此外,針對(duì)個(gè)別單位為加班的職工發(fā)“紅包”,并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象,呂科長(zhǎng)表示,“紅包”是單位對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng),類似于年終獎(jiǎng),但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資,勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等,向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。


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