安永入職第一年加班費計算標準
安永的職工剛入職一年就要加班的加班費是怎么計算的呢，有沒有加班費的，以下是學習啦小編為你整理的安永入職第一年加班費計算標準相關資料，希望大家喜歡!
安永第一年加班費計算標準
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。
安永加班費的計算方法
加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天
根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號)的規(guī)定，由于《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。
因此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調整為：
(1)制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;
季工作日：250天4季=62.5天/季;
月工作日：250天12月=20.83天/月;
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
(2)日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入月計薪天數(shù);
小時工資：月工資收入(月計薪天數(shù)8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。
關于形容加班的句子
幸福有的時候很簡單：我在加班你在休息這就是你的幸福;我在餓肚子你剛吃飽飯你就是幸福的!每天都能坐在電腦前發(fā)發(fā)牢騷看微博你就比那些沒飯吃的人幸福!幸福和快樂一樣的簡單只是看你有沒有發(fā)現(xiàn)而已!不過我認為一個人在怎么幸福都是殘缺的。有的時候戀人在一起的平淡就比單身的幸福的多。
昨晚加班，很晚了，打車回家。
出租車司機是個很善談的大叔。坐在車上，聊起工作。他說：姑娘，千萬別抱怨。如果你覺得你現(xiàn)在的生活不好，那你就盡力去改善，如果改善不了，抱怨也沒用。短短幾句話，讓我不禁佩服這個人的智慧。
我們每天都在抱怨，抱怨的事情五花八門。而從來不停下來想想，為什么要抱怨，到底該不該去抱怨，抱怨能解決問題嗎?如果解決不了，抱怨有什么用呢?
不抱怨，才能有更多時間去思考，思考問題的答案。不抱怨，才能有更多精力去尋找，尋找解決的方法。不抱怨，才能有更多正能量，化解眼前的負局面。
不抱怨，才是最大的智慧!
不抱怨，才有更積極的心態(tài)!
不抱怨，才有最美好的生活!
愿我們都走出抱怨的日子，擁有快樂的眼下和將來!
天天上班無限忙, 還要加班累斷腸; 勞薪不等無可奈, 每思至此便心傷。
加班，是亞洲文化的一部分。
、公元前684年，齊國大軍進攻魯國，兩軍在長勺作戰(zhàn)。魯莊公聽到齊國敲第一遍鼓，便打算下令擊鼓進軍，一旁曹劌曰不可，等到齊國軍隊敲了三次鼓，曹劌才說可。
于是魯軍進擊，大破齊國軍隊。
魯莊公忙問何故，曹劌笑曰：“第三次鼓就算加班了，你見過加班還有想好好干活的嗎?”
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