被辭退后可以索要加班費(fèi)嗎_被辭退后可不可以索要加班費(fèi)
一般職工被辭退以后hi阿能不能呢過索要加班費(fèi)的,勞動者如果在本身的工作時(shí)間外,延遲了工作時(shí)間的話,則一般就會認(rèn)定屬于加班,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的被辭退后可以索要加班費(fèi)嗎相關(guān)資料,希望大家喜歡!
被辭退后可不可以索要加班費(fèi)
勞動者被辭退,在職期間加班費(fèi)向用人單位申請,發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁。勞動者被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)一次性結(jié)清工資,包括加班費(fèi)。與用人單位就結(jié)算加班費(fèi)發(fā)生爭議,勞動者可以申請勞動爭議仲裁救濟(jì)。但是,勞動者主張加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班存在的事實(shí),可以要求用人單位提供。不過,因?yàn)閯趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定,用人單位工資表只是保存兩年備查,司法實(shí)踐中,對于超過兩年的加班費(fèi),用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任,并且有的省市支持,有的不支持。
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個(gè)人的工資清單。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》法釋〔2010〕12號第九條 勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。
浙江省高級人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》浙法民一(2009)3號第十三條勞動者與用人單位之間因加班工資發(fā)生爭議的,其申請仲裁的時(shí)效期間為二年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;但勞動關(guān)系終止的,其申請仲裁的時(shí)效期間為一年,從勞動關(guān)系終止之日起計(jì)算。
山東省高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會《印發(fā)關(guān)于適用
員工拒絕加班能不能被辭退
加班的前提:員工同意
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
從法律規(guī)定可以看出,公司安排加班是需要與員工協(xié)商的,因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意,公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利,任何人非依法定程序不可剝奪。
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規(guī)定,協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外),企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,必須延長工作時(shí)間時(shí),應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的,勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。
我們平時(shí)安排員工加班,從來就沒有和員工協(xié)商,員工一樣乖乖的加班了,那又怎么解釋呢?
其實(shí),員工接受你的安排進(jìn)行了加班,說明員工已實(shí)際行為與你協(xié)商一致了,很好理解啊。
另外注意的是,勞動法對加班時(shí)間做了規(guī)定,每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果超過了法定最長加班時(shí)間,將面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)。不過,在勞動爭議中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院只管公司是否支付了加班費(fèi),付清了加班費(fèi)即可,是否超過法定最長加班時(shí)間,不關(guān)裁判機(jī)關(guān)的事,因?yàn)樾姓幜P歸勞動監(jiān)察部門管。
不得變相強(qiáng)迫員工加班
實(shí)踐中,公司變相強(qiáng)迫員工加班主要表現(xiàn)為公司通過制定不合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),使得該單位大部分員工在8小時(shí)內(nèi)無法完成工作任務(wù),而為了完成公司規(guī)定的工作任務(wù),獲得足以維持其基本生活的勞動報(bào)酬,員工不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間,從而變相迫使員工不得不加班。
勞動合同法第三十一條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。同時(shí)根據(jù)勞動合同法第四條的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理制度時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;在勞動定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為用人單位的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商作出修改完善。
至于怎么樣的勞動定額是合理的,實(shí)務(wù)中各地要求并不一致。比如《廣東省工資支付條例》就規(guī)定,確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成。
自愿加班有沒有加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定,企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見,用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,勞動者自愿加班的,用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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