不按勞動法給加班費如何舉證
公司不按照勞動法給加班費要怎么舉證呢?現(xiàn)實生活中，不少單位雖然會安排加班，但是不會向勞動者支付加班費。以下是學習啦小編為你整理的不按勞動法給加班費如何舉證相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不按勞動法給加班費的舉證
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。
關(guān)于加班費的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實的基本 證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實的舉證責任，根據(jù)2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人 單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定 期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。”
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
勞動者如何索要加班費
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
主張加班費的舉證責任
最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》對加班費舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。“解釋三”第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”對此，勞動者普遍認為，勞動者想證明自己加班的事實難度很高，再要去進一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。
如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補償加班費，你拿得出加班證據(jù)嗎?一項最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證?”問題中，38%的受訪者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請單”。
在大多數(shù)勞動者看來，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會給你開證明。所以我覺得這個證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機，到時候單位也可以給你抹掉記錄的。”在一家民營企業(yè)上班的張先生表示。還有很多人認為加班都是領(lǐng)導的口頭安排，很難找到確切的加班憑證，有時候出于工作需要，還要主動地加班。
張宇晟律師建議：事前保存證據(jù)與事后創(chuàng)造證據(jù)
實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者事后主要通過與單位負責人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù)。張宇晟律師就保存或創(chuàng)造上述證據(jù)的注意事項做如下分析：
1、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復(fù)印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔不利后果。同時，復(fù)印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。
2、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。
3、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低于法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。
4、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。
5、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復(fù)印寄送快遞的回單(回單上通常注明日期和文件內(nèi)容)、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。
6、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復(fù)。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導簽字的員工手冊予以復(fù)印即可。
7、報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復(fù)印一份留下來。
8、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負責人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實。錄音談話的內(nèi)容需要精心準備，建議事先咨詢律師。
張宇晟律師認為：勞動者可通過多種途徑主張加班費
用人單位不給加班費，勞動者通常會想到向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報或提起勞動仲裁兩種方式維權(quán)，但勞動仲裁周期較長，同時用人單位還可對仲裁結(jié)果向法院提出訴訟，因此，張宇晟律師認為，如果勞動者掌握一些用人單位等違法違規(guī)證據(jù)(諸如偷稅漏稅、商業(yè)賄賂等)，可以此作為籌碼與用人單位展開談判，必要時也可以委托律師參與談判，這樣往往能更能快速地滿足勞動者的維權(quán)主張。
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