国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

不定時加班費怎樣計算公式

時間: 俏霞20 分享

  不定時工作制度的員工他的加班費是怎么計算的?根據(jù)根據(jù)《勞動法》規(guī)定用人單位在法定休假日安排職工工作的,要支付加班費。以下是學習啦小編為你整理的不定時加班費怎樣計算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不定時加班費的計算公式

  1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應按以下標準支付工資:

  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。

  按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。

  一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。

  實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  加班費應如何支付

  根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定:

  1、用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同約定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

  2、用人單位安排勞動者在休息日工作,而不能安排補休的,按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

  3、用人單位安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

  4、實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。

  5、經(jīng)批準實行綜合計算工時制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視同延長工作時間,支付給勞動者延長工作時間的工資。

  6、實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  用人單位不支付加班費怎么辦

  沒有得到加班費的勞動者,要及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴,當然勞動者也可以選擇仲裁,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

  但需要注意的是,勞動仲裁有時效上的限制:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然如果當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷,仲裁時效也會中斷,因不可抗力或者有其他正當理由,仲裁時效中止。

  從最新的司法解釋來看,最高法為督促用人單位規(guī)范管理,引導勞動者正確行使權(quán)利,最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該司法解釋規(guī)定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任,但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。


猜你喜歡:

1.節(jié)假日加班工資計算辦法

2.加班小時工資如何計算方法

3.工作日加班工資應該怎么計算

4.2015年勞動法如何計算加班費

5.加班工資計算公式和方法

不定時加班費怎樣計算公式

不定時工作制度的員工他的加班費是怎么計算的?根據(jù)根據(jù)《勞動法》規(guī)定用人單位在法定休假日安排職工工作的,要支付加班費。以下是學習啦小編為你整理的不定時加班費怎樣計算公式相關(guān)資料,希望大家喜歡! 不定時加班費的計算公式 1、標準工時制度的加班費計算
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 不定時工作制加班費如何計算
    不定時工作制加班費如何計算

    進行不定時工作制的公司,加班費是怎么計算的?如果職工加班卻沒有拿到加班費,應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。以下是學習啦小編為你整理的不定

  • 不定時工時制法定節(jié)假日加班費
    不定時工時制法定節(jié)假日加班費

    不定時工作制的職工在法定的節(jié)假日加班的加班費要怎么計算?一般都是工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,實行不定時工作制的。以下是學習啦小編為你整理

  • 不定工時加班費要怎么計算的
    不定工時加班費要怎么計算的

    現(xiàn)在也有很多不定時工作制的工作者了,那他們的加班費要怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的不定工時加班費要怎么計算的相關(guān)資料,希望大家喜歡

  • 不按勞動法給加班費如何舉證
    不按勞動法給加班費如何舉證

    公司不按照勞動法給加班費要怎么舉證呢?現(xiàn)實生活中,不少單位雖然會安排加班,但是不會向勞動者支付加班費。以下是學習啦小編為你整理的不按勞動法

11060