不支付加班費(fèi)對單位的處罰_不支付加班費(fèi)對單位有什么處罰

時間：2017-08-12 14:48:45 俏霞20由分享

　　如果單位不支付給勞動法加班費(fèi)會有什么處罰，用人單位安排職工加班不支付加班費(fèi)職工是可以投訴的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不支付加班費(fèi)對單位的處罰相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　不支付加班費(fèi)對單位的處罰

　　用人單位安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。

　　支付的加班費(fèi)的情形有哪些

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

　　(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報酬。

　　加班費(fèi)的計(jì)算方法

　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　3、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

　　4、根據(jù)1999年國務(wù)院令《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。