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標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)怎么算_標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

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  加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的觀念早已深入民心,但是很多人都不知道加班費(fèi)是怎么計(jì)算的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)怎么算

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有關(guān)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

  計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資,計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念,即制度工作日和制度計(jì)薪日,分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時(shí)管理,是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn),制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

  在計(jì)算加班工資時(shí),要按照每個(gè)單位不同的實(shí)際情況來(lái)劃分,根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī),共有三種工時(shí)制,分別是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,這三種工時(shí)制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  舉例來(lái)說(shuō),有員工吳某每月工資為960元,根據(jù)國(guó)家目前制度工作日為20.83天,那么他每小時(shí)的工資計(jì)算方法就是960÷21.75÷8=5.5元,那么吳某平時(shí)每小時(shí)的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時(shí)的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時(shí)的加班工資為5.5×300%=16.5元。

  2、綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方法

  根據(jù)規(guī)定,一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度??紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況,比如酒店、物業(yè)公司等,往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來(lái)實(shí)行,所以很多這類(lèi)企業(yè)都申請(qǐng)了綜合工時(shí)制。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位,計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。在綜合工時(shí)制的情況下,在綜合計(jì)算周期內(nèi),超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬,其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且,延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。綜上可知,申請(qǐng)綜合工時(shí)制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。

  如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。

  日工資計(jì)算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿(mǎn)一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

  小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

  關(guān)于加班的勵(lì)志句子

  1、靠山山會(huì)倒,靠水水會(huì)流,靠自己永遠(yuǎn)不倒。

  2、如果我們想要更多的玫瑰花,就必須種植更多的玫瑰樹(shù)。

  3、當(dāng)一個(gè)人遇見(jiàn)不知何時(shí)得罪人的情況,那就是他從前亂說(shuō)話(huà)瞎做事,最后損害到了的利益。

  4、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

  5、不要害怕遭遇風(fēng)險(xiǎn)。只有通過(guò)冒險(xiǎn),我們才能學(xué)會(huì)如何變得勇敢。

  6、成功呈概率分布,關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開(kāi)始呈現(xiàn)的那一刻。

  7、若不給自己設(shè)限,則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。

  8、流過(guò)淚的眼睛更明亮,滴過(guò)血的心靈更堅(jiān)強(qiáng)!

  9、人因?yàn)閴?mèng)想而偉大,早日達(dá)到自己的目標(biāo)。

  10、工作就像懷孕,當(dāng)工作太多,肚子太大,想要不加班干完,想要順利的生下來(lái),簡(jiǎn)直就和難產(chǎn)一樣。

  11、空想會(huì)想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。

  12、老板對(duì)你講的道理,永遠(yuǎn)是對(duì)他有利的。

  13、任何的限制,都是從的內(nèi)心開(kāi)始的。忘掉,不過(guò)要牢記中的教訓(xùn)。

  14、自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

  15、只會(huì)幻想而不行動(dòng)的人,永遠(yuǎn)也體會(huì)不到收獲果實(shí)時(shí)的喜悅。


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