持續(xù)加班不給加班費要怎么辦

時間：2017-08-17 14:27:07 俏霞20由分享

　　用人單位可不可以延長勞動者的工作時間?持續(xù)的安排勞動者去進(jìn)行工作，最后還不給加班費怎么辦?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的持續(xù)加班不給加班費要怎么辦相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　持續(xù)加班不給加班費怎么辦

　　實踐中，公司要求延時下班又不肯給加班費的，那么可以選擇下面的處理方法：

　　1、到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或撥打12333進(jìn)行投訴;

　　2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用等。

　　當(dāng)然，除了上面這兩種較為快速的方法，一般在勞動爭議發(fā)生時，可以走下面的維權(quán)之路：

　　1、試著先找公司協(xié)商

　　其實如果不是被公司拖欠很多的加班費的話，那么最好首先試著先協(xié)商解決，畢竟這個比較節(jié)省時間、精力。加上加班費這個問題要不是很大的，那么也不至于小題大做，還是盡快、高效解決較為合適。

　　2、找相關(guān)部門調(diào)解

　　如果說你們雙方不能協(xié)商一致，但也想繼續(xù)要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解。一般地，當(dāng)事人可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

　　3、去申請勞動仲裁

　　不愿協(xié)商也不愿意調(diào)解，或者是采用這兩種方法都不能解決的，那么現(xiàn)在最好就是收集相關(guān)的證據(jù)材料去申請勞動仲裁。

　　4、去法院提起訴訟

　　要是在經(jīng)過上面等一系列的動作之后還是沒能解決你的問題的，而你所受到的這種加班損失又多的，那么建議最好在必要的時候，將所收集到的證據(jù)拿到法院去起訴。注意的是，一般你要參加訴訟的，都得先走完勞動仲裁之后才可以，要是沒過這個的，那就是不可以直接去法院起訴的。

　　關(guān)于加班不給加班費的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

　　勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據(jù)勞動法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　準(zhǔn)備勞動合同、加班證明等證明材料。

　　如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。