出差期間加班費(fèi)的認(rèn)定存在的誤區(qū)
目前勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)日益高漲，然而，由于認(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在的，那對(duì)與出差有沒有加班費(fèi)的認(rèn)定是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差期間加班費(fèi)的認(rèn)定存在的誤區(qū)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
出差期間加班費(fèi)的認(rèn)定誤區(qū)
判例認(rèn)為，被認(rèn)定的加班時(shí)間中要有實(shí)際工作內(nèi)容，路途或者準(zhǔn)備時(shí)間不能視為加班
案例回放：2009年12月7日，劉先生入職鑫萬佳公司擔(dān)任市場(chǎng)部銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂為期一年的《勞動(dòng)合同書》，劉先生工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元;試用期至2010年3月8日;劉先生工作時(shí)間執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
2009年12月12日(周六)，劉先生乘坐22時(shí)零9分發(fā)車的火車前往公司設(shè)在上海的辦事處出差，于2009年12月13日(周日)上午11時(shí)55分到，他所購買火車票為硬臥車票。后劉先生乘坐2009年12月18日(周五)22時(shí)零4分發(fā)車的火車返回北京。2010年1月4日劉先生領(lǐng)取2009年 12月工資共計(jì)2240.09元。2010年1月7日，劉先生提出辭職并于當(dāng)日辦理離職交接。
劉先生曾在員工培訓(xùn)記錄表上簽字，該表顯示劉先生入職當(dāng)日曾參加涉及內(nèi)部保密制度、員工考勤制度等內(nèi)容的培訓(xùn)。2009年12月9日，劉先生在公司規(guī)章制度(09年第10版)學(xué)習(xí)后簽字確認(rèn)并在遵照?qǐng)?zhí)行單上簽字。上述規(guī)章制度中規(guī)定：確因工作需要加班時(shí)，需提出加班申請(qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在加班申請(qǐng)表上簽字方有效;周六日按實(shí)際工作時(shí)間(不包含路途時(shí)間)計(jì)算加班工時(shí)。
劉先生以要求公司支付加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委駁回其申請(qǐng)。劉先生不服，向法院提起訴訟。
該案中，劉先生與公司爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題是，劉先生被安排到外地出差的在途時(shí)間能否視為加班以及劉先生于2009年12月13日(周日)中午到達(dá)公司的上海辦事處后當(dāng)日是否存在加班。法院認(rèn)為，加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。劉先生為完成外地工作任務(wù)而出差，雖然在途時(shí)間劉先生不能自由支配，但在途時(shí)間并無實(shí)際工作內(nèi)容，且劉先生乘坐夜間火車臥鋪，按照常理劉先生可以休息，故綜合本案實(shí)際情況，法院認(rèn)定劉先生出差在途時(shí)間中并未從事加班行為。據(jù)此，法院駁回了劉先生要求公司支付2009年12月12日、12月13日、12月18日及12月19日期間延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資 1379.31元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金344.83元的訴訟請(qǐng)求。
法官釋法：按照目前的規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間通常不超過 40小時(shí)，每周必須保證勞動(dòng)者能夠連續(xù)24小時(shí)休息一天，否則即已滿足加班認(rèn)定的時(shí)間條件，但是加班并非單純的時(shí)間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。當(dāng)然，后者的判斷比較困難，筆者認(rèn)為可以綜合勞動(dòng)者崗位工作的通常情況、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)(有時(shí)是按照小時(shí)或次來計(jì)算的)來認(rèn)定。一般來說，出差的在途時(shí)間、上下班在路上的時(shí)間以及為工作而進(jìn)行的準(zhǔn)備時(shí)間都因缺乏特定的工作內(nèi)容而無法被認(rèn)定為加班。
出差的加班費(fèi)需證明加班事實(shí)
案例回放：2008年5月，胡先生入職翰方網(wǎng)絡(luò)公司擔(dān)任程序開發(fā)總監(jiān)一職。2009年7月7日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，有效期限自2009年7月1日至 2010年7月1日。按照合同，胡先生的工資為每月5000元。胡先生在公司實(shí)際出勤至2009年11月19日，公司未支付其當(dāng)年11月工資。胡先生主張?jiān)诼毱陂g存在加班情形，并提供證人證言、電子郵件及談話錄音予以證明。公司對(duì)此不予認(rèn)可，主張證人均已從公司離職，無法確定內(nèi)容的真實(shí)性，電子郵件及談話錄音的真實(shí)性無法確認(rèn)。
胡先生以要求翰方網(wǎng)絡(luò)公司支付加班工資為由向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委裁決駁回胡先生的申請(qǐng)請(qǐng)求。胡先生不服，向法院提起訴訟。法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。該案中，胡先生主張工作期間存在延時(shí)加班和休息日加班情形，但未能提供充分證據(jù)證明翰方網(wǎng)絡(luò)公司曾安排其加班，亦未能提供證據(jù)證明公司掌握有胡先生存在加班事實(shí)的證據(jù)而拒不提供，故胡先生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，法院對(duì)于胡先生要求公司支付加班工資的訴訟請(qǐng)求不予支持。
法官釋法：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。部分勞動(dòng)者錯(cuò)誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不存在加班情形，否則亦應(yīng)被認(rèn)定為加班。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動(dòng)者在此類案件中必須提供充分證據(jù)證明存在加班的基礎(chǔ)事實(shí)，否則將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
出差期間的加班費(fèi)怎么算
員工因公出差， 涉及到工作時(shí)間問題的， 分成如下幾種情況：
1、 出差的起始和終止時(shí)間都在法定工作時(shí)間內(nèi)的情況。
有些情形下， 用人單位安排員工短程公出， 遲于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的上班時(shí)間出發(fā)， 早于下班時(shí)間回程。 一般這類短程公出不涉及到加班費(fèi)計(jì)算的問題， 但如果用人單位有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定出差補(bǔ)貼的， 不論長(zhǎng)短程， 只要員工出差異地的， 都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度規(guī)定給予出差補(bǔ)貼， 否則也會(huì)形成勞資爭(zhēng)議。
2、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段但不涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的每日法定工作時(shí)間8小時(shí)為前提， 例如用人單位安排某員工前往連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量。 該員工于當(dāng)日14點(diǎn)從蘇州前往連云港， 當(dāng)晚住宿于連云港。 次日上午前往供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 并于該日的14點(diǎn)返回到用人單位。 假設(shè)兩地的公路單程時(shí)間是6小時(shí)， 該員工檢查產(chǎn)品質(zhì)量只需1小時(shí) (以上時(shí)間假設(shè)為已有客觀證據(jù)證明) 。 用餐和休息時(shí)間員工可自行安排。 那么該員工的加班工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算， 應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?
個(gè)人認(rèn)為， 雖然該員工實(shí)際提供工作服務(wù)的時(shí)間只有1小時(shí)， 但由于在途的12小時(shí)是為提供工作服務(wù)所必須的程序時(shí)間， 該在途時(shí)間也應(yīng)核算為工作時(shí)間。 故該員工此次因公出差的時(shí)間工作時(shí)間是13個(gè)小時(shí)， 其中從當(dāng)日14：00-17：30的3.5小時(shí)在途時(shí)間、次日1小時(shí)的服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)返程的在途時(shí)間為正常工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于當(dāng)日17：30后的2.5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)支付150%的加班費(fèi)。
3、 出差的起始和終止時(shí)間跨越法定工作時(shí)間段且涉及雙休日或法定節(jié)假日的情況。
某員工于周五14點(diǎn)從蘇州到連云港的供應(yīng)商處檢查產(chǎn)品質(zhì)量， 于周六的14點(diǎn)返回到用人單位， 其他假設(shè)條件同前例。 這樣的情況下該員工的加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算? 同理， 該員工從周五14：00-17：30的在途時(shí)間為正常的工作時(shí)間， 用人單位應(yīng)按照正常工資予以結(jié)算。 而對(duì)于周五17：30后的2。5小時(shí)在途時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)視作在法定工作時(shí)間之外的額外工作， 對(duì)于周六的1小時(shí)服務(wù)時(shí)間和6小時(shí)在途時(shí)間為雙休日安排加班， 用人單位應(yīng)分別支付150%和200%(無法安排補(bǔ)休) 的加班費(fèi)。
4、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但在途時(shí)間又在法定工作時(shí)間外的情況。
按照前述第 (三) 項(xiàng)實(shí)際已經(jīng)明確， 在途時(shí)間在法定工作時(shí)間外的， 區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
5、 出差員工提供工作服務(wù)和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間內(nèi)， 但出差期間跨越雙休日或者法定節(jié)假日的情況。
在該情況下， 由于出差所跨越的雙休日或者法定節(jié)假日期間員工并未提供勞動(dòng)， 也就是說該日員工并未從事工作而是在休息， 只不過是在出差地而不是在居住地休息。 這種情況下，員工并不是加班， 用人單位不需要另外支付加班工資。
6、 出差員工提供工作服務(wù)的時(shí)間和在途時(shí)間均在法定工作時(shí)間之外的情況。
毫無疑問， 此種情況下， 用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日安排加班、法定節(jié)假日安排加班等不同情況， 對(duì)于服務(wù)時(shí)間和在途時(shí)間分別給予150%、200% (無法安排補(bǔ)休)、300%的的加班費(fèi)。
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
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