程序員加班有加班費(fèi)嗎_程序員加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
現(xiàn)在隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在很多公司都是有程序員的，那一般的是職工都會(huì)經(jīng)歷過加班的，加班有沒有加班費(fèi)的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的程序員加班有加班費(fèi)嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
程序員加班有沒有加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時(shí)間的具體規(guī)定，加班問題屬于關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，依然按原有的《勞動(dòng)法》執(zhí)行。即《勞動(dòng)法》的下列規(guī)定：
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均 每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié) 商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng) 工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。
程序員加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)
(一)8 小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù) 1995 年 5 月 1 日起施行的《國(guó)務(wù)院 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作 8 小時(shí)、每周 工作 40 小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天 8 小時(shí)之外延長(zhǎng) 工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該 按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低 于 200%的工資;
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù) 1999 年 9 月 18 日國(guó)務(wù)院頒布的《全 國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第 270 號(hào))第二條規(guī)定 全體公民放假的節(jié)日由原來的 7 天改為 10 天，即： 新年，放假1天(1月1日); 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日); 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞 動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加 班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 300%的工資。
(四)計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第 十三條規(guī)定： “實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者， 在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分 別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、200%、3 00%支付其工資。 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視 為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工 資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”
(五)綜合計(jì)算工時(shí)的加點(diǎn)：依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部 2000 年 3 月 17 日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算 問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整 為 20.92 天和 167.4 小時(shí)。”因此，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的， 如果月平均工作天數(shù)超過 20.92 天，或者月平均工作時(shí)間超過 1 67.4 小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一 款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于 150%的工資。
單位不支付加班費(fèi)怎么辦
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見，故意克扣員工的加班費(fèi)。一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，也可以通過市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說了算，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
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