春節(jié)加班費(fèi)用怎么算_2018春節(jié)加班費(fèi)用是怎么計(jì)算
2018年春節(jié)有三天為法定的節(jié)假日，其他四天是調(diào)休，那加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定?怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的春節(jié)加班費(fèi)用怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
春節(jié)加班費(fèi)用怎么算
勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
用人單位在法定節(jié)假日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而調(diào)休的4天，如果安排加班的話，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)：
(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。
(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)爭(zhēng)議怎么處理
《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》也規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動(dòng)者服從單位的決定;對(duì)企業(yè)違反法律規(guī)定決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求企業(yè)撤銷該決定，職工也有權(quán)拒絕執(zhí)行該決定。
部分公司不給加班費(fèi)員工不敢言
眾所周知，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。然而春節(jié)前后，記者就聽到了不少市民的抱怨。
羅小姐是一家日企的行政人員，由于該公司部分業(yè)務(wù)在春節(jié)期間照常運(yùn)營(yíng)，必須有一部分員工在春節(jié)加班工作。羅小姐去年剛進(jìn)公司，想爭(zhēng)取留個(gè)好印象，今年便主動(dòng)請(qǐng)纓春節(jié)加班，然而老板和人力資源部對(duì)加班費(fèi)的事卻只字不提。春節(jié)過(guò)后，羅小姐去人力資源部詢問(wèn)了此事，得到的答復(fù)是“值班不算加班，沒有加班費(fèi)”。羅小姐又與前幾年春節(jié)值班的同事交流了一下，發(fā)現(xiàn)春節(jié)沒有加班費(fèi)這個(gè)“傳統(tǒng)”已經(jīng)好幾年了，且節(jié)后也不給安排補(bǔ)休。羅小姐覺得不公，想向公司提出，卻被同事勸下：“可別去，沒用的，除非你不想干了。”為了不丟飯碗，羅小姐只好吃了悶虧。“我怕再提出，拿的就不是加班費(fèi)，是遣散費(fèi)了。”她無(wú)奈地說(shuō)。
像羅小姐這樣的情況不在少數(shù)。有的公司用“值班”的說(shuō)辭代替“加班”，有的用發(fā)放紅包或物品代替，變相克扣了員工的加班費(fèi)。
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