倒班工作有加班費(fèi)嗎_倒班工作有沒(méi)有加班費(fèi)
倒班的工作是因?yàn)楣镜墓ぷ餍枰?，那倒班有沒(méi)有加班費(fèi)的?倒班加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的倒班工作有加班費(fèi)嗎相關(guān)資料，希望大家喜歡!
倒班工作有沒(méi)有加班費(fèi)
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。
倒班，根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同要求實(shí)行倒班的時(shí)間。在多數(shù)情況下，倒班是要計(jì)算加班費(fèi)。
加班費(fèi)具體應(yīng)該怎么計(jì)算
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。
加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。
計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
法定節(jié)假日，尤其是像國(guó)慶、春節(jié)等長(zhǎng)假中，很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班。所謂值班，通常是單位為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門、防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)等原因，安排本單位有關(guān)人員在夜間、公休日和法定節(jié)假日等非工作時(shí)間內(nèi)輪流進(jìn)行的值班。理論上，值班和加班屬于不同的概念，雖然兩者均是對(duì)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但兩者有著不同的工作特點(diǎn)和工作任務(wù)。加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在平時(shí)正常工作時(shí)間之外(8小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)假日等)繼續(xù)從事自己的本職工作。認(rèn)定加班還是值班，主要是看勞動(dòng)者是否在原來(lái)的工作崗位上從事本人工作的延續(xù)，或者是否有具體的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來(lái)的工作崗位上工作，也沒(méi)有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無(wú)事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問(wèn)題，法律和規(guī)章均無(wú)明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問(wèn)題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬(通常會(huì)被稱為“值班費(fèi)”、“值班津貼”等)標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見(jiàn)，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司“值班”，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的“值班”就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。
補(bǔ)休還是付加班費(fèi)
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn)，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō)，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來(lái)的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
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