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底薪1860加班費(fèi)是多少_底薪1860加班費(fèi)怎么算

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  勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間就應(yīng)該得到合理的加班費(fèi)報(bào)酬,那底薪1860的加班費(fèi)是怎么計(jì)算?加班費(fèi)有多少?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪1860加班費(fèi)是多少相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  底薪1860加班費(fèi)是多少

  1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

  (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  所以周六、周日加班,加班工資按200%計(jì)算。

  2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行:

  法定公休日加班工資=日工資×200%

  日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);

  小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  勞動(dòng)法對(duì)加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過(guò)合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

  簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),固定工資法定加班費(fèi)計(jì)算如下:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。

  加班費(fèi)的計(jì)算方法

  加班工資計(jì)算方法為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

  計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資,計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個(gè)概念,即制度工作日和制度計(jì)薪日,分別是20.83天和21.75天

  根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)(2008)3號(hào))的規(guī)定,由于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))新規(guī)定全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。

  因此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別做出調(diào)整為:

  (1)制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;

  季工作日:250天4季=62.5天/季;

  月工作日:250天12月=20.83天/月;

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  (2)日工資、小時(shí)工資的折算:

  日工資:月工資收入月計(jì)薪天數(shù);

  小時(shí)工資:月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí));

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天。


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