底薪2130加班費怎么算_底薪2130加班費計算方法
現(xiàn)在很多人都會加班,但是加班的加班費卻不知道怎么計算,那底薪是2130元加班費有多少的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪2130加班費怎么算相關(guān)資料,希望大家喜歡!
底薪2130加班費怎么算
計算方法:
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
例如:小王每月工資為1500元,根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天,計算日工資為:1500÷21.75=68.97元,小時工資為:68.97÷8=8.62元
那么小王在周一至周五加班可得加班費為:9×加班小時數(shù)×150%
小王在周六日的加班費為:9×加班小時數(shù)×200%
在法定假日,如春節(jié)、五一、十一、中秋、端午、清明時,加班費為:9×加班小時數(shù)×300%,如果小王有應(yīng)休未休的年假,在年假時工作,也按法定假日一樣按3倍支付加班費。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下,勞動者每天工作的最長工時為8小時,每周最長工時為40小時。
加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)
按照勞動法第四十四條的規(guī)定,支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于百分之三百的工資報酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作,都是占用了勞動者的休息時間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的,如法定休假日對勞動者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動法和本法的行為,都是對勞動者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
加班費申請書怎么寫
申請部門:____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名:
加班事由:
部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
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