底薪加計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么
現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者屬于計(jì)件工資制，那計(jì)件有沒有加班費(fèi)的呢?加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的底薪加計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
底薪加計(jì)件加班費(fèi)的計(jì)算
計(jì)件工作是以勞動(dòng)定額決定工作時(shí)間的工時(shí)制度。因此，認(rèn)定計(jì)件工作加班時(shí)間的關(guān)鍵在于合理的勞動(dòng)定額。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”
實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長工作時(shí)間一般按照以下規(guī)則：
1、如果用人單位的勞動(dòng)定額不合理，也就是用人單位制定的勞動(dòng)定額使得大部分勞動(dòng)者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動(dòng)定額，并以此計(jì)算延長工作時(shí)間和加班費(fèi)。
2、如果用人單位的勞動(dòng)定額合理合法，勞動(dòng)者超過勞動(dòng)定額的部分是否計(jì)算延長工作時(shí)間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動(dòng)者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的工資。
用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。
同時(shí)，勞動(dòng)者主張超過勞動(dòng)定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。
加班費(fèi)的申請(qǐng)單怎么寫
申請(qǐng)部門:____________
申請(qǐng)員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時(shí)間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請(qǐng)人姓名：
加班事由：
部門經(jīng)理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
加班可不可以用補(bǔ)休代替
平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。國家法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、“五一”3天、國慶節(jié)3天。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。
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