国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

多發(fā)職工加班費(fèi)是不是犯法

時(shí)間: 俏霞20 分享

  加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?企業(yè)多發(fā)職工加班費(fèi)犯法嗎?我國(guó)有法律規(guī)定加班就要支付加班費(fèi)的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的多發(fā)職工加班費(fèi)是不是犯法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  多發(fā)職工加班費(fèi)是否犯法

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。

  加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長(zhǎng)了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。

  多發(fā)職工加班費(fèi)不犯法的。

  職工加班費(fèi)的支付基數(shù)

  對(duì)于計(jì)算加班費(fèi)工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn),各地的規(guī)定不盡相同,總結(jié)來有兩種:

  1、按照基本工資確定。

  基本工資是勞動(dòng)者工資報(bào)酬中的一部分,它是工作單位為勞動(dòng)者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對(duì)固定的價(jià)值。采用基本工資作為加班費(fèi)支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號(hào)關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明第44條規(guī)定:“本條的“工資”,指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實(shí)踐中,大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資,如果按照基本工資支付加班費(fèi),似乎有點(diǎn)不公平,因此由出現(xiàn)了下面的一種方式,按照地方規(guī)定執(zhí)行;

  2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。

  關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)問題,一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。廣東省就有特殊規(guī)定。具體參照《廣東省工資支付條例》?!稄V東省工資支付條例》第八條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資,約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬:

  (一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

  (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。上述條款明確了加班工資計(jì)算基數(shù)為“正常工作時(shí)間工資”,而非勞動(dòng)法規(guī)定的“工資”。實(shí)踐中用人單位支付給勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼是否屬于“正常工作時(shí)間工資”呢?《廣東省工資支付條例》進(jìn)行了解釋,正常工作時(shí)間工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng):

  1.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

  2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

  3.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?!稄V東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》更是進(jìn)一步進(jìn)行了明確,勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。

  職工加班費(fèi)能不能約定

  在勞動(dòng)人事管理實(shí)踐中,加班工資計(jì)算方法及其計(jì)算基數(shù)一直是爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。通常而言,對(duì)于加班工資計(jì)算的方法,主要是指加班工資計(jì)算的倍率問題,也即是按150%、200%還是300%來計(jì)算加班費(fèi)工資。通常情況下的加點(diǎn),是按照不低于員工小時(shí)工資的150%支付;休息日產(chǎn)生的加班,又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的200%支付;法定休假日產(chǎn)生的加班,則需要按照不低于員工日工資或小時(shí)工資的300%支付。

  對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)問題,則處理起來相對(duì)復(fù)雜些。通常需要分為兩個(gè)步驟處理:首先是基礎(chǔ)工資也即用以處理計(jì)算加班費(fèi)的月工資確定,實(shí)踐中有的是在勞動(dòng)合同中直接約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),有的則沒有明確約定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。但如果按上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  其次則是在月工資確定的基礎(chǔ)上,如何進(jìn)一步確定日工資及小時(shí)工資。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定,職工全年工作時(shí)間為250天,計(jì)薪工作時(shí)間為26l天,由此確定,職工月工資除以21.75后折算成日工資,再除以8后則折算成小時(shí)工資。然后,在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步計(jì)算職工的加班費(fèi)。


猜你喜歡:

1.單位加班不給加班費(fèi)算不算違法的

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)講話

3.有關(guān)勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

4.2018年勞動(dòng)法的加班費(fèi)發(fā)放規(guī)定

5.加班費(fèi)是以基本工資為基數(shù)算

6.節(jié)假日加班工資計(jì)算辦法

多發(fā)職工加班費(fèi)是不是犯法

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?企業(yè)多發(fā)職工加班費(fèi)犯法嗎?我國(guó)有法律規(guī)定加班就要支付加班費(fèi)的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的多發(fā)職工加班費(fèi)是不是犯法相關(guān)資料,希望大家喜歡! 多發(fā)職工加班費(fèi)是否犯法 加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 多名員工加班費(fèi)申請(qǐng)書怎么寫
    多名員工加班費(fèi)申請(qǐng)書怎么寫

    企業(yè)多名員工的加班費(fèi)有多少?申請(qǐng)加班費(fèi)的申請(qǐng)書要怎么寫?加班費(fèi)按照加班時(shí)間不同可以分為:延時(shí)加班、周六周日休息日加班和法定節(jié)假日加班的。以

  • 端午節(jié)值班規(guī)定是否有加班費(fèi)
    端午節(jié)值班規(guī)定是否有加班費(fèi)

    法定節(jié)假日,尤其是長(zhǎng)假中很多單位都會(huì)安排員工進(jìn)行值班,那端午節(jié)值班加班費(fèi)有多少呢?有沒有加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)值班規(guī)定

  • 端午節(jié)哪幾天是規(guī)定有加班費(fèi)
    端午節(jié)哪幾天是規(guī)定有加班費(fèi)

    端午節(jié)加班有沒有加班費(fèi)?是哪幾天有規(guī)定加班費(fèi)的,我們都知道端午節(jié)是法定的節(jié)假日是放假的時(shí)間。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)哪幾天是規(guī)定有

  • 端午節(jié)加班費(fèi)有什么計(jì)算方法
    端午節(jié)加班費(fèi)有什么計(jì)算方法

    目前很多上班族在會(huì)計(jì)算假期的同時(shí)也在計(jì)算著自己的加班費(fèi)了,那端午節(jié)的加班費(fèi)怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的端午節(jié)加班費(fèi)有什么計(jì)算方

15129