法定節(jié)日加班費(fèi)不發(fā)要怎么討要
用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)，那要是不發(fā)怎么討要呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定節(jié)日加班費(fèi)不發(fā)要怎么討要相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定節(jié)日加班費(fèi)不發(fā)討要辦法
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：
第一、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。
第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
第四、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
勞動(dòng)仲裁委員會或者法院審理追討加班工資案件的做法
勞動(dòng)仲裁委員會或法院在審理勞動(dòng)者加班工資案件中，一般采取嚴(yán)格審理態(tài)度，也就是對于勞動(dòng)者的舉證責(zé)任要求比較高，按照我們代理案件所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來看，主要有下列三點(diǎn)：
1.勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在.這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2.勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3.勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。
法定節(jié)日加班費(fèi)索要依據(jù)
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
法定節(jié)日加班費(fèi)追討案例
近期北京市石景山區(qū)法院法官通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在討要加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件中，員工很難獲得勝訴，其中一個(gè)重要的原因是員工未能提供充足證據(jù)。
勞動(dòng)者討要加班費(fèi)困難重重
我國法律不僅對勞動(dòng)者的加班時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定，同時(shí)規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。
但在實(shí)際操作中，不少企業(yè)不充分保障員工的休息權(quán)，也不按照法律規(guī)定發(fā)放工資報(bào)酬，勞動(dòng)者因索要加班費(fèi)等問題常常犯難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年度北京市石景山區(qū)法院審結(jié)勞動(dòng)爭議案件384件，其中去除撤訴、調(diào)解等情況，已判決結(jié)案的共計(jì)153件。
在這153件案件中，勞動(dòng)者的訴訟請求完全沒有得到法院支持僅為36件;其余117件案件，勞動(dòng)者的訴訟請求全部或部分得到了支持，勞動(dòng)者的勝訴率達(dá)到了76.47%。153件以判決方式結(jié)案的案件中，有131件涉及加班工資，但僅7件法院判決用人單位支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者的勝訴率僅為5.34%。
加班費(fèi)為何難獲法院支持
小張于2014年6月入職一家公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2015年3月，雙方因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議。在訴訟階段，小張要求單位支付加班費(fèi)和未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額等8萬余元。
法院經(jīng)審理，結(jié)合小張?zhí)峁┑淖C據(jù)、證人證言以及該公司賬號每月匯款給小張的事實(shí)，認(rèn)定小張與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，最終支持了小張關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額以及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，但以證據(jù)不足為由，駁回了小張關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請求。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，小張未提供證據(jù)證明其存在加班的情況，故法院駁回了其關(guān)于加班費(fèi)的訴訟請求。
留存證據(jù)是勝訴的關(guān)鍵
小王于2014年3月入職一家公司，入職后每周工作六天，每天工作9個(gè)小時(shí)。2015年6月因該公司改制，雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，但卻沒有支付小王所欠加班工資。雙方發(fā)生爭義。
在訴訟階段，法院查明，小王提交的考勤表(未加蓋公章)中的制表人及其他工作人員都是公司職員，按照該證據(jù)計(jì)算，該公司并未足額支付小王加班費(fèi)。雖然該公司以小王提交的考勤表無公章為由不予認(rèn)可，但經(jīng)法庭釋明該公司拒不提交加蓋公章的考勤記錄，也不通知制表人出庭，故法院對小王提交的考勤表的真實(shí)性予以認(rèn)定，判決該公司補(bǔ)足小王的加班費(fèi)(延時(shí)加班按150%工資計(jì)算加班費(fèi)，周末加班按200%工資計(jì)算加班費(fèi))。
本案中，小王之所以能勝訴，關(guān)鍵在于其向法庭提交了考勤表。由此可見，勞動(dòng)者勝訴的關(guān)鍵在證據(jù)。我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律對勞動(dòng)者的保護(hù)非常完善，之所以一些勞動(dòng)者的訴訟請求得不到支持，主要是因?yàn)樽C據(jù)的留存問題。
因此，建議勞動(dòng)者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工資條、工作證、公司通知(最好是加蓋公章)、錄像、考勤記錄等等。
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