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浮動工資算不算是加班的加班費

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  浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動,那能不能算加班費的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的浮動工資算不算是加班的加班費相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  浮動工資算不算是加班費

  不算。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍:(1)單位支付給勞動者個人的福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規(guī)定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。

  具體而言,我國勞動者的勞動報酬,從其構(gòu)成形式而言,主要有如下七個項目:

  (1)計時工資:計時工資是指按計時工資標(biāo)準和_=f=作時間支付給個人的勞動報酬。包括對已做工作按計時工作標(biāo)準支付的工資,實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職1=的基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資或崗位工資.新參加工作職工的見習(xí)工資和運動員體育津貼。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的優(yōu)點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種;缺點是以勞動時間作為計算工資報酬的依據(jù),不能完全將工資報酬與勞動的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤。

  (2)計件工資:計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬.包括實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超額計件等工資制度下,按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干辦法支付給個人的工資;按營支付給個人的工資。它是用一定時間內(nèi)的勞動成果來計算的工資,即用間接勞動時同來計算,因此它是計時工資的轉(zhuǎn)化形式。計件工資的優(yōu)點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來,更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則。缺點是容易因追求數(shù)量而忽視了質(zhì)量,甚至影響安全生產(chǎn)。

  (3)獎金:獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金是超額勞動報酬,是計時工資的輔助形式。獎金按勞動者付出的超額勞動來支付,是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金對于調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性,更好地體現(xiàn)按勞分配的原則具有重要的意義。獎金的種類很多,主要有以下幾種:①超產(chǎn)獎:按超額勞動成果的數(shù)額來計付。②質(zhì)量獎:在完成產(chǎn)量的前提下,以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準。③節(jié)約獎:在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按節(jié)約原材料、燃料消耗的數(shù)額計付。④安全生產(chǎn)獎:在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下,按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵,包括生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機關(guān)事業(yè)單位的獎勵工資以及其他獎金。

  關(guān)于加班費的支付規(guī)定

  1、《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

  2、《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

  3、《勞動法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律 、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權(quán)拒絕。

  國家規(guī)定加班費怎么計算

  根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定:

  有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  因此,對于實行標(biāo)準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準給予雙倍支付工資。

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

  以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

  5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)?! 〈送猓瑢τ诮?jīng)過勞動保障部門批準,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。


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浮動工資算不算是加班的加班費

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