福州市加班費的規(guī)定是怎么樣

時間：2017-09-05 14:49:31 俏霞20由分享

　　國家規(guī)定的工作時間是每天8小時，超出即為加班，那福州市關(guān)于加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的福州市加班費的規(guī)定是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　福州市加班費的規(guī)定

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計算公式為

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

　　福州市加班費的計算基數(shù)

　　(一)勞動合同中約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、勞動合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。

　　如果勞動合同只約定了勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動合同約定的工資外，勞動者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實際上把勞動合同約定之外的勞動者在正常勞動情況下所取得的獎金和津貼等收入排除在了勞動者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動法》第四十四條規(guī)定的加班費計算基數(shù)應(yīng)為勞動者“正常工作時間工資”的規(guī)定。

　　2、勞動合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。

　　用人單位與勞動者在勞動合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費工資基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實踐中有些地方對此支持，比如北京。也就是說勞動合同約定的加班費基數(shù)不得低于勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(二)勞動合同未明確約定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)

　　1、勞動合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。

　　勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動者就津貼、補貼是否計入工資產(chǎn)生爭議。勞動者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補貼以外，其他津貼、補貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　2、勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費基數(shù)。

　　許多地方性規(guī)定，就加班費基數(shù)如何計算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對于是否約定了加班費基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對于“勞動合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動者應(yīng)得工資作為加班工資計算基數(shù)。但是，如果勞動合同中同時約定的加班基數(shù)高于勞動者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且是雙方真實的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動合同法傾向于保護(hù)勞動者的立法目的，應(yīng)該以勞動合同中約定的加班費基數(shù)計算。