工廠電工加班費規(guī)定怎么計算

時間：2017-09-07 11:56:30 俏霞20由分享

　　電工是電氣工程類的專業(yè)名詞，一般工廠電工都是加班的，那加班費怎么計算呢?以下是學習啦小編為你整理的工廠電工加班費規(guī)定怎么計算相關資料，希望大家喜歡!

　　工廠電工加班費的計算

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。

　　1、值班期間不能脫崗、離崗、串崗等。

　　2、時刻保持各種聯(lián)絡工具的絕對暢通，應經(jīng)常性的回撥值班電話的工作狀態(tài)，防止出現(xiàn)掉電、自動關機、信號不好等，要保護好、愛護好值班電話，如發(fā)現(xiàn)值班電話損壞，應及時通知院總值班和上報，并告知其它的聯(lián)系電話。

　　2、值班期間要注意自己的去向，在沒有任何維修情況和其它的工作安排時一定要在值班室候班(巡查除外，包括住)，以防突發(fā)事件的發(fā)生。

　　3、值班期間要認真、仔細的巡查各重要的配電室、柜等，(如大電流用戶、高發(fā)熱用戶、電器集中用戶以及特殊的其它用戶等)，并做好相應的詳細記錄，字跡要求工整、清晰。

　　5、接收到電話及安排的指令時，要第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，要仔細、認真排查，對非本工種的工作要及時通知相關人員處理，重要的要先應急處理后再通知，對待所接事件要分清主次、輕重緩急后再逐步落實，并將整個事件的時間、地點、事件、人物、結果記錄下來，以防備查。

　　6、值班時接收的事件不可推委、要有耐心，并及時處理，不可推拖到下一班，對特殊的、實在處理不了的要及時匯報。如發(fā)生停電，應迅速、沉著、冷靜的切換到另一線路上，并匯報給相關領導及反饋給市供電調(diào)度中心，并做好詳細記錄。

　　7、交、接班時(雙方都要在場)要認真、仔細的核對配電室的各種常用工具，交班人員要告知、接班人員要詢問變更的供電信息及其它的重要事件，交班人員要整理、打掃好值班室的室內(nèi)外衛(wèi)生，否則接班人員有權不接。

　　單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關規(guī)定已安排其同等時間補休的，不再發(fā)給加班加點工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。