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工地加班沒有加班費要怎么辦

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  工地加班有沒有加班費的?不發(fā)加班費能怎么辦呢?單位安排員工在休息休假時間內(nèi)加班的話,就需要支付相應(yīng)的加班費。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工地加班沒有加班費要怎么辦相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  工地沒有加班費怎么辦

  《勞動合同法》明確規(guī)定,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可解除勞動合同,用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資。

  用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

  1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

  2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

  3、安排加班不支付加班費的;

  4、解除或者終止勞動合同,未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

  安排加班能不能拒絕

  《勞動合同法》第三十一條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”

  根據(jù)以上規(guī)定,用人單位安排勞動者加班必須符合以下幾個條件:

  1、首先用人單位必須與勞動者及工行協(xié)商一致,征得勞動者及工行同意;

  2、必須是由于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

  3、安排加班,一般一天不得超過1小時,特殊情況不得超過3小時,但一個月不得超過36小時。

  對于用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者加班的,勞動者有權(quán)拒絕。

  應(yīng)付加班費的情形有哪些

  根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定,應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況:

  第一種情形是延時加班;

  第二種情形是雙休日加班;

  第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

  對于上述三種的加班情況,法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。


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工地加班沒有加班費要怎么辦

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